집단성과급제의 경영성과 영향요인에 관한 연구

• 영문명: Factors Influencing Firm Performances in Group-Based Incentive Programs
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 원인성(Won Inseong)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제4호, 235~257쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.12.30

국문 초록

  본 논문에서는 집단성과급제가 어떻게 설계, 운영될 때 더욱 효과적일 수 있으며, 또한 어떤 조직내외적 상황요인들 하에서 보다 성공적일 수 있는가 하는, 집단성과급제의 영향요인 분석의 관점에서 국내 기업들을 대상으로 경험연구를 시도하였다. 분석결과, 기업체 또는 팀ㆍ부서단위 집단성과급제 유형, 임금총액 대비 성과급 비중, 노사간 협력 및 정보공유 등은 일관된 형태로는 아니지만 생산성 및 품질 등 경영성과에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히, 시장수요의 성장성과 같은 시장상황요인은 생산성 및 품질에 매우 일관되고 강한 정도로 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 또한 상급노조 소속 노동조합은 생산성 및 품질에 비록 강한 정도는 아니더라도 비교적 일관된 형태로 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났다.

영문 초록

  Using data from a sample of 232 establishments which the Korea Labor Institute surveyed in 2005, this analysis empirically examines factors influencing firm performances in group-based incentive programs. The analyses generally indicated that firm performances have significant, though inconsistent, associations with the types of group-based incentive programs, the bonus pay-out, employee participation, but consistently significant associations with market situation and union.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론: 문제제기와 연구목적
Ⅱ. 집단성과급제와 그 경영성과 영향요인
Ⅲ. 자료와 분석모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

집단성과급제 경영성과 생산성 품질 group-based incentive firm performance productivity quality