학술논문
사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
이용수 3
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제14권 제3호, 223~243쪽, 전체 21쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2007.09.30
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 윤리경영의 제도특성과 개인특성에 따른 종업원의 수용도 및 내적 태도에 관한 연구 - 이직의도, 조직몰입, 직무만족을 중심으로
- 관광기업의 경영전략과 종사원 임파워먼트가 경영성과에 미치는 영향
- 공공기관 경영혁신의 내용과 방향에 관한 탐색적 연구 - 공공기관 혁신사례 분류를 통한
- 성격유형과 셀프 에피커시 그리고 성과유효성의 관계에 관한 연구
- 학습조직요인이 새로운 지식의 실무전이에 미치는 영향 - 근로자의 인지정도를 중심으로
- 사단법인 한국인적자원관리학회 정관 외
- Dual Commitment : Construct and Methodology Revisited
- 한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계
- 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구 - 팀제를 중심으로
- 연결망(Network)과 기업집단의 혁신에 관한 연구
- 조직구성원의 감성지능이 조직시민행동에 미치는 영향 - LMX의 조절효과
- Homecare Workers" Job Expertise and Service Evaluation in Korea and Japan
- 지역혁신체제적 인적자원개발과 직업능력개발의 혁신
참고문헌
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