한국기업의 인적자원관리제도의 동형화와 경영성과간 관계

• 영문명: The Study on Isomorphism and Managemental Performances of Human Resource Management Practices
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 정무관(Jeong Mu-Goan) 임효창(Lim Hyo-Chang) 이규만(Lee Kyu-Man)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제3호, 147~166쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.09.30

국문 초록

  국내 기업들이 지속적인 구조조정과 함께 인재의 중요성을 인식하면서 기업의 지속가능한 경쟁우위를 창출하는 원동력으로써 인적자원관리에 대한 관심이 커지고 있다. 글로벌 기업들이 실행하는 인적자원관리 제도를 글로벌 스탠다드로 여기면서 그들이 행하는 여러 제도들을 경쟁적으로 도입하였다. 하지만 같은 제도들을 운영함에도 불구하고 기업들간 경영성과는 많은 차이를 보이고 있다. 이러한 이유를 본 연구에서는 경영의 이중구조, 즉 제도와 핵심가치간의 부적합성으로 인하여 발생하는 것으로 파악하고, 이러한 부적합성이 발생하는 원인을 제도화 이론의 동형화 개념을 통해 설명하고자 하였다. 먼저 표본들을 인적자원관리 제도 도입에 따라 세 가지 유형으로 구분한 뒤 동형화의 원인들과 그 결과간 관계를 검증하였다.
  연구결과 규범적 동형화의 원인으로 고려한 인사부서의 학력수준은 인적자원관리 제도를 가장 많이 도입한 집단(유형 Ⅱ)에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 그 외에 노조의 영향력은 제도 도입이 중간수준인 집단(유형 Ⅲ)에, 비제조업인 경우에는 제도 도입이 중간 수준이거나 가장 많이 도입한 집단에 속할 확률이 높은 것으로 나타났다. 그리고 인적자원관리 제도의 동형화와 경영성과를 살펴본 결과, 규범적 동형화와 관련된 집단의 순이익 평균이 유의적으로 높은 것으로 나타났다.

영문 초록

  Today there are increasing interests in Human resource management due to recognition of importance about competent individuals in accordance with persistent restructuring of korean firms. Accordingly, many systems for managing HR have been competitively adopted with standard models from global enterprises" in Korea. However, there are many differences in managerial performance of the firms using similar HR systems.
  This study figures out that the differences result from dual structure of business management in which inconsistency between the systems and core values exists, and is trying to explain the inconsistency with isomorphism from the institutional theory. To do this, first we classified samples into three types according to adopted HRM systems, and verified effects on them with respect to causes of the isomorphism.
  As the results of the study, we found out that among the causes of the isomorphism, the education level is most likely to be in the group of the type Ⅱ, the one HRM systems are the most adopted, and the influencing power of labor unions is likely to be in the type Ⅲ, the one HRM systems are adopted in the middle level; in cases of non-manufacturing industries, it is even in the middle or the most adopted level. Moreover, with looking over the isomorphism and managerial performance, the average of net profit of the group related to normative isomorphism turns to be attentively better off.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설 설정
Ⅲ. 연구방법 및 측정
Ⅳ. 실증분석 및 가설검증
Ⅴ. 토의 및 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

인적자원관리 제도 동형화 경영성과 인사부서 역량 human resource management practices isomorphism managemental performance