윤리경영의 제도특성과 개인특성에 따른 종업원의 수용도 및 내적 태도에 관한 연구 - 이직의도, 조직몰입, 직무만족을 중심으로

• 영문명: The Impacts of Individual and System Factors on the Employees’ Acceptance of Ethical Management and Their Relationships with the Attitudes
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 김중원(Kim Joong-Weon) 박성수(Park Sung-Soo)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제3호, 87~106쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.09.30

국문 초록

  본 연구는 기업윤리경영에 대한 영향을 미치는 요인 중에서 종업원의 개인특성과 제도특성이 윤리경영을 실천하고 있는 종업원의 윤리경영 수용도에 어떤 영향을 미치고, 그에 따른 종업원의 수용도가 종업원의 내적 태도에 어떻게 영향을 미치는지를 살펴보았다.
  윤리경영의 수용도에 대한 영향요인을 이론적인 관점에서 개인특성요인과 제도특성요인을 살펴보았고, 종업원의 내적 태도에 대하여서는 선행이론을 통하여 윤리경영과의 관계를 살펴보았다. 각 요인에 기초하여 가설을 설정하고, 가설을 검증하기 위하여 윤리경영을 실천하고 있는 업종이 서로 다른 국내 6개 기업을 대상으로 자료를 수집하였다.
  자료 분석결과 개인특성에서 친화성, 개방성, 외향성, 성실성은 윤리경영 수용도에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 신경성은 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 제도특성에서는 전담조직 및 제도의 조직화와 확인 및 평가ㆍ보상 모두가 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다.
  또한 윤리경영에 대한 수용도가 종업원의 조직몰입과 직무만족에는 정(+)의 영향을 미치나, 이직의도에는 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과 윤리경영을 실천하는 데는 종업원의 개인적인 특성도 중요하지만, 제도를 운영하는 방법에 있어서 반드시 평가와 보상이 이루어져야 윤리경영에 대한 수용도가 높아 졌다.
  따라서 윤리경영실천에 대한 평가ㆍ보상을 통하여 종업원의 이직의도를 줄이고, 조직몰입, 직무만족을 높여 조직의 활성화에 노력할 것을 제의하고, 또한 연구의 한계점과 향후 과제를 제시하였다.

영문 초록

  In this study, we investigated the impacts of individual as well as system factors on the employees’ acceptance of ethical management. We also explored the relationships between the employees’ acceptance of ethical management and the individual attitudes such as the turnover intention, the organizational commitment and the job satisfaction.
  As for the antecedents of acceptance of ethical management, we focused on the five factor model including agreeableness, openness, extraversion, conscientiousness and the neuroticism. Based on the literature review, we made predictions on the relationships among the antecedents and the consequences of employees’acceptance of ethical management. Survey was conducted, as the primary source of data collection, to the employees of six companies in the various fields.
  The results of study are summarized as follows: the personality traits such as agreeableness, openness, extraversion, and conscientiousness affected positively the acceptance of ethical management while neuro i ism affected it negatively. The system factors including the systemized organization of ethical management and the evaluation as well as rewards all affected positively the acceptance of ethical management.
  And the level of acceptance of ethical management affected positively the employees’attitudes such as the organizational commitment and the job satisfaction. In addition, the results showed a negative relationship between the acceptance of ethical management and the turnover intention.
  This study has both theoretical and practical implications. Theoretically, it contributes to the literature on ethical management. As for the practical implications, the results of the study underline the importance of the evaluations and the rewards during the operations of ethical management. We also suggested the directions of future research in this research area.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

윤리경영 개인특성 Big 5 제도특성 윤리경영수용도 ethical management individual factors Big 5 system factors acceptance of ethical management