심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대한 LMX의 조절역할에 관한 연구 - 팀제를 중심으로

• 영문명: A Study on the Adjustment Role of LMX That Shows How Psychological Empowerment Affects Organizational Commitment - Focusing on team-organization -
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 허갑수(Heo Kap-Soo) 변상우(Byun Sang-Woo)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제3호, 207~222쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.09.30

국문 초록

  본 연구는 조직구성원의 심리적 임파워먼트가 조직몰입에 미치는 영향에 대해 리더와 부하의 교환관계(LMX)가 조절역할을 하고 있는가에 대한 연구이다. 많은 선행 연구 결과를 보면 조직구성원의 심리적 임파워먼트의 지각 및 실행이 직무수행과정에 있어 심리적 충만감을 갖게 하여 직무만족, 혁신적 행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직구성원의 심리적 임파워먼트와 조직몰입과의 관계에 있어서 리더와 부하의 교환관계가 어떤 조절역할을 하는지에 대한 연구가 제대로 이루어지지 않았다. 특히 동태적 환경 하에서 많은 기업은 조직구조를 팀제로 개편하여 운영함에 있어 리더와 부하의 교환관계는 그 어느 때보다도 중요한 의미를 가지고 있다.
  본 연구의 결과를 요약하면 조직구성원의 심리적 임파워먼트는 조직몰입에 유의한 정(+)의 영향을 미치고 있으며, 이들 관계에 있어 리더와 부하의 교환관계가 높은 수준의 조직일수록 조직몰입이 강화된다는 것을 알 수 있었다. 따라서 조직관리자들이 조직구성원들의 조직몰입을 강화시키기 위해서는 심리적 임파워먼트도 중요하지만 리더와 부하의 교환관계가 높은 수준으로 유지, 형성될 수 있도록 관리하는 것이 중요하다는 것을 알 수 있다.

영문 초록

  This study is to examine the relations to the psychological empowerment and organizational commitment of organization member and to find out how the LMX as an adjustment role works in their relationship(leader member). Therefore, this study gave an example assuming psychological empowerment of organization member in means of independent variable, organizational commitment to dependent variable and LMX to adjustment variable. Studies based on actual analysis show that following results.
  First of all, the verified result of hypothesis 1 “Psychological empowerment will have a meaningful effect on Organizational commitment” shows that it has meaningful effects on affective commitment, continuance commitment, and normative commitment over all. Therefore, this hypothesis 1 was adopted. Especially, It showed that affective commitment has huge effects on self-determination; continuance commitment on impact, normative commitment on meaning.
  Second of all, the verified result of hypothesis 2 “The effects how psychol gical empowerment affects organizational commitment will be adjusted to LMX” shows that high level of LMX group is easily affected by organization member empowerment and it helps to strengthen affective commitment, continuance commitment and normative commitment. Especially, In case of high level of LMX organization, self-determination among the empowerment main factors has the biggest effects on the connection in affective commitment and empowerment. Also impact and competence Z have effects on each continuance commitment and normative commitment.
  Meanwhile, the uppermost limit and direction of study suggestion is as follows.
  This study progressed without considering population statistics variable such as age, sex, the years of continuous service except assuming empowerment as independent variable and effective period of team organization selecting sample group in study.
  From now on, the study should be done with considering various variables that affect organizational commitment at the same time, progress the study with team-organization that is in force at least 3 years of effective period so that the study reliability and validity will be increased.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 실증분석 및 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

심리적 임파워먼트 조직몰입 리더와 부하의 교환관계(LMX) psychological empowerment leader-member exchange organizational commitment team organization