조직구성원의 Personal Initiative가 경력성공에 미치는 영향

• 영문명: An Empirical Study on the Effect of Personal Initiative on Career Success: In the Centre of the Task Characteristics, Cultural Values, Social Exchange
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 조영복(Cho Young-Bohk) 곽선화(Kwag Seon-Hwa) 고경희(Ko Kyung-Hee)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제1호, 193~217쪽, 전체 25쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.03.30

국문 초록

  본 연구는 부산ㆍ경남 지역에 소재한 기업체 종업원 176명을 대상으로 조사한 설문에 근거하여 조직구성원들의 PI(Personal Initiative)의 영향요인, 해당 관계를 조절하는 요인 그리고 PI를 통해 얻을 수 있는 결과요인과의 관계를 실증적으로 규명하고자 하였다. 이를 위해 조직구성원의 PI에 영향을 주는 요인으로 과업의 특성(과업 통제, 과업 복잡성), 문화적 가치관(유교적 역동성, 권력거리)을 선정하였고, PI의 결과 요인으로 경력성공(주관적 경력성공, 객관적 경력성공)으로 두었으며 다음과 같은 결과를 얻었다. 첫째, 과업의 특성으로 선정한 과업 복잡성, 과업 통제는 모두 조직구성원의 PI수준과 정(+)의 관계를 나타내었다. 둘째, 문화적 가치관의 경우 유교적 역동성을 나타내는 장기지향 가치와 단기지향 가치는 각각 긍정적, 부정적 영향을 조직구성원의 PI 수준에 미치고 있음을 알 수 있었다. 셋째, 과업특성과 문화적 가치관이 PI에 미치는 영향력을 사회적 교환관계가 조절하고 있음을 확인할 수 있었다. 과업 특성을 구성하는 과업의 통제, 과업의 복잡성, 문화적 가치관 중 장기지향 지수는 모두 사회적 교환관계를 구성하는 조직후원인식(POS), 상사-부하 교환관계(LMX)에 의해 PI에 미치는 영향력의 크기가 변화되는 모습을 보여주었다. 넷째, 조직구성원의 PI는 해당 개인의 경력 성공(주관적 경력성공, 객관적 경력성공)에 정(+)의 영향을 보여주었고, 마지막으로 과업특성과 경력 성공과의 관계에서 PI의 매개효과를 확인할 수 있었다. 본 연구결과를 토대로 시사점과 연구한계, 향후 방향 등을 제시하고 있다.

영문 초록

  This study is based on the survey of 176 business workers in Busan and Kyungnam in order to examine primary factors that influence on the PI(Personal Initiative) of employees, factors that moderate the influential relationships of employees, and results that are possibly obtained through PI. For this survey, two primary factors that influence on PI of employees are selected. One is a characteristic of a work, such as control and complexity of a task. The other is a cultural values, such as the Confucian dynamism as a long- term perspective and short term perspective, and power distance. As a result of PI, I place the factors in career success both subjective and objective. The following is the results of the survey. First, the control of a task and the complexity of task chosen as the characteristics of a work are both related to the PI levels of employees. Second, in the case of the cultural values, the long-term and short-term values that show the Confucian dynamism have positive and negative influences on the PI levels of employees respectively. Third, I can identify that the influences of the characteristic of a task and the cultural sense of values on PI are moderated by social exchange. Among the control of a task, the complexity of task, and the cultural values that consists the characteristic of a task, the size of influences of long-term indexes on PI are all changed by the perceived organizational supports(POS) and leader-member exchange(LMX) that consist social exchange. Fourth, PI of an employee shows an positive (+) influence on the individual"s career success. Finally, from the relationship between the characteristic of a task and the career success, the mediate effects are verified. On the basis of the results of this study, the suggestions and the limitations of the study and future directions are proposed.

목차

국문초록
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

Personal Initiative 과업복잡성 과업통제 유교적 역동성 경력성공 POS LMX Task Complexity Task Control Confucian Dynamism Career Success