보상유형별 조직몰입에 관한 연구 - 경찰공무원을 중심으로

• 영문명: A Study on the Organizational Commitment According to the Type of Compensation: Focused on the Police Officers
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 유영현(Yu Yung-Hyun)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제1호, 129~148쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.03.30

국문 초록

  본 연구의 목적은 경찰조직이 경찰공무원에게 제공하는 제 보상유형(물질적, 상징적, 사회적 보상)의 어떠한 세부 요인들이 상대적으로 조직몰입에 강한 영향을 미치는지를 실증적으로 규명하여 효율적이고 합리적인 조직몰입 유인책을 강구하는데 있다.
  표본조사기간은 2006년 8월 1일부터 동년 9월 10일까지 실시하였는데 전국경찰관들을 대상으로 1,090부를 배포하여 925부를 회수하였으며 수집된 자료는 SPSS/PC 12.0을 사용하여 빈도분석, 교차분석, T-test, F-test, 상관관계분석, 다중회귀분석 등을 실시하였다.
  먼저 이 연구의 조사결과 핵심내용을 정리하면 다음과 같다. 전체적으로 각 보상유형별 세부요인들을 종합적으로 고려한 경우 ① 사회적 보상, ② 상징적 보상, ③ 물질적 보상의 순으로 조직몰입에 대한 영향력이 높았다. 아울러 각 보상유형별 세부요인들 가운데 통계적으로 의미를 가지는 것만을 대상으로 할 때 상대적 영향력은 ① 사회적 인정감, ② 직무흥미성, ③ 신분보장, ④ 상사의 지원, ⑤ 성장기회, ⑥ 직무중요성, ⑦ 직무자율성, ⑧ 직무책임성, ⑨ 동료의 지원 순으로 나타났다.
  위의 연구결과를 바탕으로 경찰조직, 인사정책에 관한 정책적 함의점을 찾아보면 경찰공무원의 조직몰입도 향상을 위해서는 특히 사회적 보상과 상징적 보상강화 대책이 절실히 필요한 것으로 보인다.

영문 초록

  In compliance with purport, the purpose of this study was to investigate positively which detailed factors had a strong influence on the organizational commitment by each compensating type relatively focused on the general compensating dimension like physicalㆍsymbolicㆍsocial compensation that the police organization supplies for the police service.
  As to the data gathered, this study was to execute correlation analysis and multiple regression analysis, etc. in order to examine organizational commitment and causal relationship among variables closely after the execution of frequency analysis, cross analysis, x²-test, T-test, and F-test, etc., using SPSS/PC 12.0.
  From the result of this research above, the verification of research hypothesis and major issues may be summed up as follows;
  When the detailed factors by each compensating type as a whole were considered synthetically, it had high influence on organizational commitment in order to ① social compensation, ② symbolic compensation, and ③ physical compensation.
  In addition, when it targeted factors that had significant meanings statistically among the detailed factors by each compensating type, the relative influence has shown in order to ① sense of social recognition, ② interest in job, ③ guarantee of status, ④ support by boss, ⑤ opportunity to promote, ⑥ job importance, ⑦ job autonomy, ⑧ job responsiveness, and ⑨ support by colleague.
  As to the politic implications according to the research results, the physical compensations like the guarantee of status and promotion, etc. are still important factors in the police officer" organizational commitment. However, this research reaches a conclusion that it needs measures of social compensation and symbolic compensation more keenly in order to enhance the police officer" organizational commitment.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계 및 분석
Ⅳ. 가설검증 및 분석논의
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

경찰 조직몰입 보상 Police Organizational Commitment Compensation Rewards