비정규직의 조직몰입에 대한 직무특성과 고용관계특성의 영향 - 직무만족의 효과검증

• 영문명: The Effect of Job Characteristics and Employment Relationships Characteristics on Organizational Commitment of Contingent Workers: Focused on Moderating Effect of Job Satisfaction
• 발행기관: 한국인적자원관리학회
• 저자명: 김정원(Kim Jung Won)
• 간행물 정보: 『인적자원관리연구』제14권 제1호, 23~35쪽, 전체 13쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.03.30

국문 초록

  본 연구는 비정규직 근로자의 조직몰입에 영향을 미칠 수 있는 여러 잠재적 요인들 가운데 연구의 초점을 그들의 직무만족도에 맞추고 있다. 직무만족은 그 자체가 선행변수로서 비정규직의 조직몰입에 직접적인 영향을 미칠 수 있지만 직무관련특성이나 고용관련특성이 조직몰입에 미치는 영향을 조절하는 역할을 나타낼 가능성도 있기 때문이다. 만약 비정규직의 객관적 직무특성이나 고용관련조건 이외에 직무에 대한 만족도가 이들 비정규직의 조직몰입에 직접적 혹은 간접적 영향을 미친다면, 기업의 관리자들은 이들 비정규직의 직무만족수준을 고려한 관리적 차원의 의사결정을 내려야할 것이다.
  분석결과를 요약하면 다음과 같다. (1), 과업중요성과 동료관계가 비정규직의 조직몰입을 결정하는데 매우 유의한 역할을 하는 것으로 나타났다. (2), 직무특성과 고용관계특성들이 동시에 고려된 경우에도 직무만족은 비정규직의 조직몰입에 매우 유의한 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. (3), 직무만족의 조절효과는 고용관계특성과 조직몰입간의 인과관계에서만 유의하게 제시되었다.

영문 초록

  The main purpose of this paper is to empirically explores the moderating effects of job satisfaction on the causal relations between organizational commitment of contingent workers and job characteristics as well as organizational commitment of contingent workers and employment relationships characteristics. 206 questionnaires which have been collected from bank industry contingent works in Korea are analysed in order to examine hypotheses.
  The key findings of the study are as follow: (1). Job significance and peer relationships has significantly positive impact on organizational commitment of contingent workers, (2). Job satisfaction has a positive impact on organizational commitment of contingent workers as well, (3). Job satisfaction shows moderating effect only between organizational commitment and employment relationships characteristics.
  This paper ends with summary of research findings, practical implications and suggestions for future researches.

목차

국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설설정
Ⅲ. 실증분석
Ⅳ. 결론
참고문헌
〈Abstract〉

키워드

비정규직 조직몰입 직무만족 조절효과 Contingent worker Organizational Commitment Job Satisfaction Moderating Effect