기업윤리와 조직시민행동과 조직유효성의 관계

• 영문명: Relationships among Corporate Ethics, Organizational Citizenship Behavior and Organizational Effectiveness
• 발행기관: 한국산업경영학회
• 저자명: 송석훈(Song Serk-hoon) 박우봉(Park Woo-bong)
• 간행물 정보: 『경영연구』 第22卷 第1號, 119~148쪽, 전체 30쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2007.02.28

국문 초록

  이 연구에서는 효과적 윤리경영에 대한 구성원들의 인식과 적극적 기업윤리의식을 독립변인으로 설정하고, 직무몰입과 조직몰입을 종속변인으로 설정했다. 또한 기업윤리 위반의향과 기업윤리 준수의향을 1차적 매개변인으로 설정하고, 조직시민행동을 2차적 매개변인으로 설정했다.
  먼저 기업체의 효과적 윤리경영에 대한 구성원들의 인식 및 적극적 기업윤리의식(독립변인)과 조직유효성(직무몰입 및 조직몰입)의 영향관계에 있어서 윤리적 행동의향의 매개효과를 파악하는데 목적을 두었다. 그리고 윤리적 행동의향과 조직유효성의 영향관계에 있어서 조직시민행동의 매개효과를 파악한 것이다.
  독립변인들은 기업윤리 준수의향에 대하여 긍정적 영향관계를 제시했다. 또한 구성원들의 기업윤리의식은 기업윤리 위반의향에 대하여 부정적 영향을 나타냈지만, 조직의 효과적 윤리경영에 관한 인식은 오히려 업적달성을 위한 기업윤리 위반의향에 정(正)의 영향관계를 보였다. 독립변인들 과 직무몰입의 영향관계에 있어서 기업윤리 위반의향은 부정적 매개효과를 나타내고, 기업윤리 준수의향은 긍정적 매개효과를 나타내었다. 그런데, 독립변인과 조직몰입의 관계에 있어서 상황과 관련된 기업윤리 준수의향은 긍정적 매개효과를 제시했지만, 자신의 이해와 관련된 기업윤리 준수의향은 오히려 부정적 매개효과를 보였다. 그리고 윤리적 행동의향과 조직유효성의 영향관계에 있어서 조직시민행동은 긍정적 매개효과를 제시했다.

영문 초록

  This study focused on analyzing the relationships among the corporate members" active ethical awareness and their recognition of effective performance based on corporate ethics (independent variables), ethical behavioral intentions and organizational citizenship behavior (mediate variables), and organizational effectiveness(dependent variable). The organizational effectiveness includes two factors such as job involvement and organizational commitment (dependent variables).
  The findings of this study revealed that the stronger they recognize the active corporate ethical awareness and the effective performance based on corporate ethics, the stronger they have job involvement and organizational commitment. Moreover, their intentions to violate the corporate ethics had negative mediate effect in the relationships among the active corporate ethical awareness and the recognition of effective performance based on corporate ethics (independent variables) and organizational effectiveness such as job involvement and organizational commitment (dependent variables). But the negative mediate effects were not significant in the relationships between independent variables and dependent variables. And the intentions not to violate the corporate ethics that related specifically to others had positive effect in the relationships between independent variables and dependent variables. Their organizational citizenship behavior also presented positive mediate effect in the relationships between ethical behavioral intentions and organizational effectiveness.
  The corporate members" active ethical awareness had negative influence on their intentions to violate corporate ethics, while it had positive influence on the intentions not to violate corporate ethics. But this seems to be opposite in the relationships between the recognition of effective performance based on corporate ethics and the intentions to violate the corporate ethics on account of performance-based judgement calls.

목차

〈요약〉
Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 선행연구와 가설 및 연구모형
Ⅲ. 연구의 방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
〈부표〉

키워드

기업윤리 윤리경영 조직시민행동 직무몰입 조직몰입 Corporate Ethics Ethical Management Organizational Citizenship Behavior Job Involvement Organizational Commitment