학술논문
「人事管理硏究」 투고요령 외
이용수 12
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.2, 283~287쪽, 전체 5쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2005.06.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- 비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로
- 상사에 대한 신뢰 및 조직지원인식에 대한 조직공정성의 효과와 조직시민행동과의 관계
- 기업윤리이행효과와 윤리적 행동의향의 관계 - 윤리의식의 매개 작용과 직무소외의 조절 효과 -
- 자기희생적 리더십 효과에 대한 현장실험 연구
- 멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로
- 데이터베이스를 이용한 고용서비스성과의 결정요인에 관한 실증적 연구
- 직급 간 임금 격차(Pay Dispersion) 결정 요인에 관한 연구 : 토너먼트 이론(Tournament Theory)의 검증
- 「人事管理硏究」 투고요령 외
- 소진(Burnout)에 대한 직무요구, 직무통제 그리고 사회적 지원의 효과
- 조절변수의 영향에 따른 협상전략과 협상성과에 대한 연구
참고문헌
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