멘토링 기능이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 : 자기효능감의 조절효과를 중심으로

• 영문명: A Study on the Effect of the Mentoring Function on the Mentee's Career Committment and Turnover Intention : Moderating Effect of Self - Efficacy
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 강정애(Jung-Ai Kang) 이윤화(Yun-Hoa Lee)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.2, 255~281쪽, 전체 27쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.06.01

국문 초록

본 연구는 첫째, 멘토링의 세 가지 상이한 기능(경력관련 기능, 심리사회적 기능, 역할모형 기능)이 멘티의 경력몰입과 이직의도에 어떠한 영향을 미치며, 둘째, 멘티의 개인특성인 자기효능감이 멘토링 기능과 경력몰입 및 이직의도 간의 관계에 있어서 조절변수로써 작용하는지에 대해 살펴보았다. 연구목적을 달성하기 위해 공식적 멘토링 프로그램을 운영하고 있는 5개 기업의 종사자 170명을 대상으로 설문지를 배포ㆍ회수하였으며, 수집된 자료는 SPSS 10.0을 이용하여 분석하였다. 본 연구의 분석결과 첫째, 멘토링 기능은 멘티의 경력몰입과 유의적인 정(+)의 관계가 있는 것으로 검증되었으며 멘토링 기능 중 경력관련 기능이 경력몰입에 가장 큰 영향을 미치고 있음이 검증되었다. 둘째, 멘토링 기능은 멘티의 이직의도와 유의적인 부(-)의 관계를 가지는 것으로 나타났으며 멘토링 기능 중 심리사회적 기능이 이직의도에 가장 큰 영향을 미치고 있음이 검증되었다. 셋째, 멘토링 기능과 종속변수(경력몰입, 이직의도) 간의 관계에서 개인특성인 멘티의 자기효능감이 조절변수로써 작용하는지에 대해 검증해 본 결과, 멘토링 기능과 경력몰입 간의 관계에서 멘티의 개인특성인 자기효능감은 조절변수로써 작용하고 있음이 부분적으로 검증되었다. 또한 멘토링 기능과 이직의도 간의 관계에서도 자기효능감은 조절변수로써 부분적으로 작용하고 있었다. 이러한 연구결과를 바탕으로 시사점에 대해 논의하였으며 연구의 한계점 및 향후 연구방향에 대해서도 제시하였다.

영문 초록

The purpose of this study verifies; (1) the relationship between three difference functions(career functions, psychosocial functions, role model functions) of formal mentoring and mentee's career commitment, turnover intention. (2) mediator effect of self-efficacy between mentoring function and career commitment. turnover intentions. To achieve the purpose of this study, The structural model was tested by analyzing data from 170 employees in 5 companies conducting formal mentoring program, and SPSS 10.0 was used to verify the research model. The findings of this research were as follows: (1) The results of empirical data indicated that career functions of mentoring was positively related to the career commitment of mentee. (2) Both psychosocial functions and career functions of mentoring were found to negatively influence the turnover intention of mentee. (3) This research wasn't proven the mediators effect of self-efficacy between mentoring functions and career commitment, but partially proven the mediator effect of self-efficacy between mentoring functions and turnover Intention. Based on these findings, implications and future directions for studying the issue of multiple role commitment were discussed.

목차

요약

1. 서론

2. 이론적 배경과 가설

3. 실증분석

4. 분석결과

5. 논의 및 결론

참고문헌

Abstract