비정규 고용의 영속화에 관한 경험적 연구 : 비정규근로자의 정규직 입직가능성 정도와 영향력 요인을 중심으로

• 영문명: Vicious Eternalness of Nonstandard Employment : The Sectoral Transition between Nonstandard and Standard Employment in South Korea
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 민현주(Hyun-Joo Min) 신은종(Eun-Jong Shin)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.29 No.2, 153~175쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.06.01

국문 초록

본 연구는 비정규근로자의 정규직으로의 전환 가능성과 이에 영향을 미치는 요인들을 경험적으로 분석한다. 이를 위해 근로자의 정규직 입직 경로와 영향요인을 탐색하고, 특히 비정규직에서의 직장경험이 정규직 진입에 미치는 영향에 분석의 초점을 두었다. 이 연구에 사용된 자료는 한국노동패널(1998-2001)이며 경험적 분석을 위해 사건사 분석(event history analysis) 모델을 이용하였다. 분석결과, 우리나라 노동시장에서 근로자가 일단 비정규직으로 취업한 경우에는 이후 직장경력을 지속적으로 축적한다 하더라도 정규직으로 전환될 가능성이 매우 낮은것으로 나타났다. 이는 비정규직을 통한 직업경력의 축적은 노동시장에서 가치를 평가 받지 못한다는 것을 의미한다. 또한, 장기간의 실업을 경험할수록 그리고 학력이 낮은 비정규근로자일수록 정규직으로 진입하는 것은 매우 제한되어 있다는 점도 발견되었다. 비정규근로자의 학력 수준이 정규직 근로자보다 낮다는 점을 감안 할 때, 비정규직의 정규직으로의 전환 가능성은 더욱 낮아진다고 볼 수 있다. 따라서 우리나라의 비정규고용은 정규직으로의 재진입 기회를 부여하는 사전단계로서의 성격을 갖기 보다는 비정규고용을 영속화시키는 덫(Trap)으로 작용하고 있다. 비정규고용이 영속화 되는 상황에서 비정규근로자의 증가는 근로계층의 빈곤화를 가속시킬 뿐만 아니라, 기업의 경쟁력 약화와 나아가 국민경제의 건전한 발전에 커다란 부담으로 작용할 수 있다.

영문 초록

The persistency of nonstandard employment over the employment cycle has become an important topic in research on work and employment relations. A major reason that scholars have paid attention to the cause and consequence of nonstandard employment is that nonstandard employment is associated with low level of wages and the lack of pensions, other fringe benefits, and job security. This study examines the process of transition between nonstandard and standard employment and analyzes the factors which determine the entry into standard employment in Korea, using the Korea Labor and Income Panel Study(1998-2001) in continuous event history model. Our results show that there is a strong barrier against employment transitions between nonstandard and standard employment. Once workers enter nonstandard employment arrangements, they are highly likely to be re-employed in nonstandard status in the subsequent employment arrangements. Further, work experience in nonstandard employment is not conducive to transferring to standard employment in Korea. The probability of moving out of nonstandard employment rapidly decreases as they stay longer in unemployment and do not have 4-year university education. Since education in nonstandard employment is lower than that in standard employment, low-educated workers in nonstandard employment are likely to be trapped in nonstandard employment. In sum, nonstandard employment works as a trap to perpetuate workers' nonstandard employment over the employment cycle rather than serving as a training period for workers to accumulate actual work experience to enter standard employment in Korea. More importantly, the perpetuation of nonstandard employment may enhance the poverty of working class and hamper employers in efficiently taking advantage of human resources.

목차

요약

1. 서론

2. 선행 연구

3. 실증분석 모형

4. 분석결과

5. 결론

참고문헌

Abstract