학술논문
「人事管理硏究」 투고요령 외
이용수 35
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.28 No.4, 279~283쪽, 전체 5쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2004.12.01
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목차
키워드
해당간행물 수록 논문
- Action Learning 방식에 의한 교육프로그램의 교육효과 평가방법에 관한 연구-현대, 기아 자동차 변화 추진자 해외연수 프로그램을 중심으로-
- 「人事管理硏究」 투고요령 외
- Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference
- 직무특성과 조직신뢰가 직무불안과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 탐색적 연구
- LMX의 질, 자아개념, 조직유효성간의 관계 연구
- 복리후생의 선택이 복리후생만족, 임금만족, 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직냉소주의와 리더십, 조직공정성 및 조직유효성과의 관계
- 정보화 시대의 새로운 경영 리더십
- 변혁적 리더십이 조직의 유효성에 미치는 영향에 관한 연구
- 조직공정성이 반생산적 과업행동에 미치는 영향-부정적 감정성향의 조절효과를 중심으로-
참고문헌
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