정보화 시대의 새로운 경영 리더십

• 영문명: New Leadership Concept in an Information Era
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 이상호(Sang-Ho Lee)
• 간행물 정보: 『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.28 No.4, 121~140쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2004.12.01

국문 초록

본 논문은 정보화시대에 요구되는 새로운 리더십 개념으로 제시된 네트웍 리더십, 혁신적 리더십, 임파워먼트 리더십, 그리고 전략적 리더십 각각의 특징을 검토하였다. 비록 이러한 새로운 리더십 개념은 강조하는 측면에 따라 다양한 이름으로 불리우고 있지만, 조직을 이끌어나가는 행동의 측면에서는 그 특징을 공유하고 있음을 확인하였다. 정보화 시대에 조직을 이끌어나가는 리더십의 공통 특성으로는 조직의 핵심역량 탐색 및 방향의 설정, 구성원 임파워먼트 및 몰입유도, 그리고 지속적 혁신을 들 수 있다. 따라서 최근 새로운 개념의 리더십이 지속적으로 제시되고 있지만, 요구되는 리더십의 기본적인 특징은 공유되고 있음을 알 수 있다. 또한 본 논문은 이러한 공통적 핵심특성에 상응하는 세 가지의 리더십 스타일, 즉 앰배서더(ambassador), 모빌라이저(mobilizer), 드라이버(driver)를 중심으로 우리나라 관리자를 캐나다 관리자와 비교하였다. 그 결과에 따르면, 우리나라 관리자는 캐나다의 관리자에 비해 새로운 리더십 스타일을 덜 사용하는 것으로 인식되고 있다고 나타났다. 이러한 결과는 문화적 차이에 기인한 것으로 설명될 수 있으며, 따라서 이러한 제약조건하에서의 리더십 개발이 요구된다.

영문 초록

This paper reviewed key characteristics of network leadership, innovative leadership, empowerment leadership, and strategic leadership that are suggested as new leadership concepts required in an information era. Based on the review, this paper identified that all of these leadership concepts share the characteristics in leadership behavior although they are named differently from one another. The common characteristics I leadership behaviors include exploration of core competences innovation. and direction, empowerment and commitment, and continuous. In addition, this paper compared between Korean managers and Canadian managers in terms of the three leadership styles, such as ambassador, mobilizer, and driver, that correspond to the common leadership behaviors identified from the review. The results show that Korean managers are perceived to be less tend to engage in all of three leadership styles. According to the results, further discussion was made for leadership development.

목차

요약

1. 서론

2. 정보화 시대의 새로운 리더십 개념 및 공동특성

3. 경영자 리더십 스타일의 비교

4. 결론

참고문헌

Abstract