본문 바로가기

추천 검색어

실시간 인기 검색어

학술논문

Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference

이용수 220

영문명
Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference
발행기관
한국인사관리학회
저자명
조경순(Gyeong-Soon Cho)
간행물 정보
『조직과 인사관리연구』인사관리연구 Vol.28 No.4, 141~170쪽, 전체 30쪽
주제분류
경제경영 > 경영학
파일형태
PDF
발행일자
2004.12.01
6,400

구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.

1:1 문의
논문 표지

국문 초록

본 연구는 Chan과 Drasgow(2001)의 최근 연구에서 제안된 리더십 동기(motivation to lead)의 개념을 동기이론의 발현욕구이론(mainfest needs theory; Murray, 1938) 관점에서 타당성을 확인하고, 나아가 사회적 역할이론(social role theory, Eagly 등, 2003)에 기초하여 리더십 모티 베이션을 실현하는 과정에 있어서 나타날 수 있는 사회적 성차(gender difference)에 대한 분석을 시도하였다. 즉, 리더십 동기와 리더십 개발 열망(aspiration for leadership development)의 관계는 개인의 사회적 성차 지향성에 의해 조절될 것임이 제안되었다. 한국의 서울지역 대학생 159명으로부터 수집된 자료에 대한 회귀분석을 통해 (1) 리더십 동기에 대하여 발현욕구는 개인특성 요인과 가치지향성의 설명에 추가적으로 유의한 설명력이 있었다는 점과, (2) 여성 응답자에 대한 분석에서 사회적 여성성(femininity) 지향성이 리더십 동기와 리더십 개발열망의 관계를 조절함을 확인하였다. 본 연구의 결과는 우리 나라의 여성과 리더십, 특히 여성의 리더십 개발에 대한 중요한 이론적 시사점을 제공한다.

영문 초록

Based on a recent development in leadership research by Chan & Drasgow(2001, this study attempted to validate the construct of motivation to lead from the perspective of manifest needs theory of motivation(Murray, 1938). And this study also investigated the process of realization of motivation to lead based on the social role theory(Eagly. Johannesen Schmidt, & van Engen, 2003). It was proposed that the relationship between MTL and leadership development aspiration be moderated by individuals' gender role orientation, which describes individuals' role perception of masculine and feminine gender. Statistical analyses were conducted on the data from 159 college students in Seoul, Korea, who voluntarily participated in the Questionnaire survey. The results of hierarchical regression analyses indicated that (1) manifest needs accounted for a significant part of the whole variance of MTL even after the regression models considered the effects of individualism collectivism values and the Big-5 personality characteristics, and (2) The moderating effect was found for feminine gender role orientation in the analysis on female sub sample data: Female respondents' feminine gender role orientation moderated especially the effect of affective dimension of MTL on leadership development aspiration. The results of this study provided a very important theoretical implication regarding leadership development for Korean women.

목차

Abstract
1. Introduction
2. Motivation to Lead and Manifest Needs
3. Consequences of MTL
4. Methods
5. Results
6. DISCUSSIONS AND CONCLUSIONS
REFERENCES
요약

키워드

해당간행물 수록 논문

참고문헌

교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!

신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.

바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!

교보e캐시 1,000원
TOP
인용하기
APA

조경순(Gyeong-Soon Cho). (2004).Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference. 조직과 인사관리연구, 28 (4), 141-170

MLA

조경순(Gyeong-Soon Cho). "Motivation to lead and Leadership Development Aspiration: Sex and Gender Difference." 조직과 인사관리연구, 28.4(2004): 141-170

결제완료
e캐시 원 결제 계속 하시겠습니까?
교보 e캐시 간편 결제