경영자 코칭(executive coaching)의 현재와 미래: 국내 연구 동향과 발전 방향

• 영문명: The Present and Future of Executive Coaching: Trends and Development Directions in Domestic Research
• 발행기관: 아시아상담코칭학회
• 저자명: 이홍주
• 간행물 정보: 『Asia Counseling and Coaching Review』제7권 제1호, 97~114쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 복합학 > 감성과학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

경영자 코칭(executive coaching)은 조직의 성과 향상과 리더십 개발을 지원하는 중요한 전략적 도구로 자리 잡고 있다. 그러나 국내 경영자 코칭 연구는 아직까지 체계적인 분석과 장기적인 효과 검증이 부족한 실정이다. 본 연구의 목적은 주제범위 문헌고찰(scoping review)을 통해 국내 경영자 코칭 연구의 현황을 체계적으로 분석하고, 연구의 주요 결과를 도출함으로써 향후 연구 방향을 제시하는 데 근거자료로 활용하기 위함이다. 이를 위해 PRISMA-ScR 단계에 따라 총 9편의 문헌을 선정하고, 그 결과를 도출하였다. 문헌 분석 결과 첫째, 연구 주제들은 경영자 코칭의 개념 정의와 실태조사 등 다양한 측면을 포괄하고 있었다. 둘째, 연구 방법론은 조사연구, 내러티브 연구, 사례 연구, 델파이 분석, 설문조사, 문헌조사로 분석 대상 논문 모두 실증연구로 진행되었다. 셋째, 코칭 성과 측면에서는 개인과 조직 모두에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 경영자 코칭의 주요 도전 과제와 새로운 기회 요인이 확인되었다. 경영자 코칭은 조직 성과를 향상시키고 리더십 개발 및 글로벌 시장에서의 확장 가능성을 제공하는 데 기여할 수 있는 중요한 도구라는 새로운 기회 요인을 확인하였다. 하지만 지속 가능한 코칭 실행을 위한 시간과 자원의 부족, 환경적 제약, 프로세스 및 행동 지침의 부재와 같은 도전 과제들이 여전히 존재 하였다. 본 연구는 주제범위 문헌고찰 방법을 적용하여 국내 경영자 코칭 연구를 체계적으로 고찰하고 후속 연구 방향을 제시했다는 점에서 의의가 있다. 또한 경영자 코칭의 효과를 다양한 산업과 문화적 배경에서 검토하여 보다 일반화된 결과를 도출하고, 장기적 효과 검증을 위한 지속적인 연구와 경영자 코칭 적용 사례를 통한 구체적인 성과와 개선 방안 도출의 후속연구를 제언한다.

영문 초록

Executive coaching has become a crucial strategic tool for enhancing organizational performance and developing leadership. However, research on executive coaching in South Korea still lacks systematic analysis and long-term effectiveness verification. This study aims to analyze the current status of domestic executive coaching research through a scoping review and to provide evidence for future research directions. For this, nine articles were selected according to the PRISMA-ScR stage, and the results were derived. The analysis revealed the following key findings. First, the research topics covered various aspects such as the concept of executive coaching and surveys of its current state. Second, the research methodology included empirical studies such as survey research, narrative research, case study, Delphi analysis, questionnaire survey, and literature reviews. Third, the study determined executive coaching was found to have a positive effect on both individuals and organizations as well as identified its main challenges and new opportunities. Executive coaching was identified as a vital tool that contributes to enhancing organizational performance, leadership development, and expansion in the global market. However, challenges remained such as a lack of time and resources for sustainable coaching implementation, environmental constraints, and the absence of clear process and behavioral guidelines. This study is significant as it systematically reviewed domestic executive coaching research using the scoping review method and suggested directions for future research. It also emphasized the importance of examining executive coaching across various industries and cultural backgrounds to derive more generalized results. The study suggested further research to verify long-term effects and derive specific results and improvement plans through cases of executive coaching applications.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구 방법

Ⅲ. 연구 결과

Ⅳ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

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