국내 HRD환경에서의 경력적응성 메타분석

• 영문명: A Meta-analysis of Career Adaptability in Korea HRD Environment
• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 주홍주 오서경 유명현 송지훈
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육과 인재연구 제25권 제2호, 1~36쪽, 전체 36쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 메타분석을 통해 근로자 및 경력자의 경력적응성과 관련된 국내 연구를 종합적으로 분석하고 개인 및 조직에 적용할 수 있는 시사점을 제시하는 것이다. 이를 위해 본 연구는 경력적응성과 관련된 71개의 국내 연구물을 선정하여 31개의 취합된 관련 변인을 Savickas의 구성주의 경력이론 적응모델(2013)을 기반으로 범주화했다. 관련 변인들의 효과크기를 산출한 결과는 다음과 같다. 첫째, 가장 높은 효과크기를 보인 범주는 적응자원 관련 변인이었다. 둘째, 두 번째로 높은 효과크기를 띈 범주는 적응준비 관련 변인이었으며 그 중 자아존중감이 가장 높은 효과크기를 보였다. 셋째, 적응반응 관련변인으로 경력계획과 지속적학습활동, 진로결정자기효능감은 경력적응성과 정적효과크기를 보였다. 넷째, 적응결과 관련 변인으로 고용가능성이 가장 높은 효과크기를 보였다. 마지막으로, 적응모델 외의 변인으로서 대인관계, 자기주도학습이 경력적응성과 높은 정적 효과크기를 보였다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 경력적응성에 관련하여 학문적⋅실천적 함의 및 향후 연구를 위한 제언을 논의하였다.

영문 초록

The purpose of this study is to comprehensively analyze researches in Korea that are related to career adaptability of people who have work experiences and to present practical implications for individuals and organizations. To meet this purpose, this study selected 71 domestic studies concerning career adaptability and categorized 31 derived variables based on Savickas’ Career Construction Model of Adaptation(2013). The result of the calculated effect size of related variables is as follows. First, the variables in adaptability resources are found to have the highest effect sizes among the four categories. Second, the category demonstrating the second highest effect sizes is adaptivity related variables, and self esteem shows the highest effect size among them. Third, adapting related variables, such as career planning, continuous learning, vocational decision self efficacy are analyzed to be positively related to career adaptability. Fourth, employability appeared to be the variable showing the highest effect size among adaptation related variables. Lastly, aside from the career construction model of adaptation, variables such as interpersonal relationships and self directed learning demonstrated a strong positive effect size with adaptability. Based on these results, academic and practical implications and future research suggestions are discussed regarding career adaptability.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

키워드

경력적응성 구성주의 경력이론 경력적응모형 메타분석 Career adaptability Career construction theory Career construction model of adaptation Meta-analysis