학술논문
노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구
이용수 200
- 영문명
- A Study on the Employment Discrimination of the Persons with Disabilities in the Labor Market
- 발행기관
- 한국직업재활학회
- 저자명
- 나운환(Woon-hwan Na) 류정진(Jeong-jin Ryu) 김동주(Dong-ju Kim)
- 간행물 정보
- 『직업재활연구』제13권 제1호, 1~29쪽, 전체 29쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2003.06.30
6,280원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
현재 우리나라 노동시장에서의 장애인에 대한 고용차별실태에 관한 전반적인 연구가 거의 없는 실정이다. 장애인의 인권에 대한 인식이 하루가 다르게 향상되는 만큼 이와 부합된 노동시장의 변화도 불가피하게 되었다. 따라서 본 논문에서는 장애근로자의 노동시장에서의 차별실태와 헌법을 비롯한 관련 법률 및 회사의 인사관련규정 등에서의 차별금지, 그리고 이와 관련된 UN이나 ILO, 외국의 관련법률을 비교ㆍ분석하여 장애인 노동기본권과 관련된 차별금지 및 구제절차 마련 등 정책의 과제 및 방향성을 제시하고자 하는 것이다.
본 연구의 결과는 첫째, 가칭 장애차별금지법 제정과 현행 법률의 개정이 필요하다. 둘째, 차별을 예방하기 위한 관련 프로그램이나 서비스 마련이 필요하다. 셋째, 장애차별을 전담하는 장애차별위원회나 전담사무국울 국가인권위원회에 설치하여 행정적인 문제를 해결하는 방안을 모색해야 할 것이다. 넷째, 노동시장에서의 장애인 고용차별은 고용주를 포함한 국민들의 인식과 태도가 많은 영향을 미치는 만큼, 범국민이 참여하는 사회운동을 전개할 필요가 있으며 이 운동의 핵심은 장애인의 사회적 이미지를 개선하는 방향이 되어야 활 것이다.
영문 초록
In recent years it seems to be accepted as absolutely right by almost all the people in the world that person without disabilities and person with disabilities are equal and should be treated so regardless of their race, national origin, sex, religion, disability, etc.
Notwithstanding all these situation, equality cannot be safely said to be being exactly realized in everyday life of our society.
The purpose of this paper analyses the degree of labor market discrimination effect on the persons with disabilities and ultimately to suggest more effective ways of discrimination.
For the research paper, survey research and comparative studies among nations such as USA, Great Britain, Korea and UN, ILO.
The result of this research can be summarized as follows:
1. Decreasing the employment discrimination of individuals with disability, enact make a Disability Discrimination Act and revised a Labor Law, Education Act and Qualification Act etc.
2. To solve the discrimination of employment, it is needed to service and program for a preventive against discrimination.
3. It is necessary for the individuals who believe they have been discriminated against by an employer because of their disability to establish committee or task force for employment discrimination charge process.
4. To encourage a social movement and facilitate voluntary compliance with the anti-discrimination laws among employers and the public.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노동시장에서의 고용차별의 개념
Ⅲ. 노동시장에서의 고용차별 실태
Ⅳ. 논의 및 결론
해당간행물 수록 논문
- 직업재활사업실시기관의 개인별직업재활계획서 활용실태 및 개선방안에 관한 연구
- 직업재활시설의 마케팅 전략 도입에 관한 연구
- 중도장애 학생의 성인기로의 성공적인 전환을 위한 계획과 실행 과정 및 과제
- 노동시장에서의 장애인고용차별실태 연구
- 김대중 정부의 장애인고용정책 평가
- 미국재활법의 이해
- 한국의 e-Business 환경에서 장애인 직업재활의 활성화 방안에 관한 연구
- 정신장애인, 가족, 재활스탭들의 직업재활에 대한 인식 연구
- 지원고용에 있어서 정신지체근로자에 대한 고용주 만족도와 관련 변인에 관한 이론적 고찰
- 장애인보호작업시설 직업재활인력 직무분석
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!