취업한 정신장애인의 직업유지에 관한 연구 -직무만족, 자기효능감, 취업의지, 직업적응능력, 직업환경만족도를 중심으로-

• 영문명: A study on the job maintenance for the worker with mental disorder
• 발행기관: 한국직업재활학회
• 저자명: 남연희(Nam Yeun-hee) 채인석(Chae In Seok)
• 간행물 정보: 『직업재활연구』제19권 제1호, 187~201쪽, 전체 15쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2009.04.30

국문 초록

본 연구는 취업한 정신장애인의 직무만족도, 자기효능감, 취업의지, 직업적응능력, 직업환경만족도와 직업유지기간이 어떠한 관련성이 있는지를 확인하여 연구결과를 기초로 장애인의 직업유지를 지원하기 위한 직업재활 서비스의 방향성을 제시하는데 그 목적이 있다. 연구결과를 제시하면 다음과 같다. 첫째, 자기효능감, 취업의지, 직업환경만족도, 직무만족과 직업유지기간과의 관련성을 분석한 결과 통계적으로 유의미하게 나타나지 않았다. 그러나 직업유지기간에 따라 직업적응능력의 차이를 검증한 결과 통계적으로 유의미하게 나타났다. 그리고 연구결과 25개월 이상이 24개월 이하에 비해 직업적응능력이 낮아지는 결과를 통해서 장기근속을 유도할 수 있는 제도적 장치가 필요함을 알 수 있다. 둘째, 정신장애인의 직업환경만족도는 정신장애인 직업적응능력과 직무만족에 있어서 중요한 변수이며, 자기효능감은 직무만족과 직업적응능력에 있어서 중요한 변수인 것으로 나타났다. 그리고 직업적응능력이 자기효능감과 직업환경만족도가 직업유지기간에 관련성이 있다는 결과를 통해 이에 대한 프로그램개발이 이루어져야 함을 알 수 있다. 연구결과를 토대로 취업정신장애인의 직업재활서비스 개입을 위한 제언을 제시하면 다음과 같다. 첫째, 장기근속하고 있는 정신장애인의 기능수준에 맞춘 개별화, 차별화된 직업적응능력 프로그램의 개발과 개입이 이루어져야 한다. 둘째, 물리적ㆍ심리적인 직업환경의 개선과 자기효능감을 향상시킬 수 있는 프로그램이 지속적으로 개발, 적용되어야 할 것이다. 셋째, 정신장애인의 장기근속을 유도할 수 있는 직업환경개선과 함께 임금보상등 다양한 접근이 이루어져야 할 것이다.

영문 초록

This study has the purpose of presenting rehabilitation service for improving the duration of job maintenance for the worker with mental disorders. Examined what relevant to the duration of job maintenance for the worker with mental disorders and job satisfaction, self-esteem, the will of employment, job adaptation skill, satisfaction of work environment. Here we reveal the results from this study. First, It does not related self-esteem, the will of employment, satisfaction of work environment, job satisfaction and the duration of job maintenance, but job adaptation skill is important affect factors. And the result on study is required institutional mechanism lead to long term through more than 25 months compared to less than 24 months. Second, satisfaction of work environment for the worker with mental disorder is an important variable for job satisfaction and job adaptation ability. And self-esteem is a key variable for the job adaptation skill. Therefore, the development of various programs support to the job maintenance should be make because job adaptation skill is related to self-esteem, and satisfaction of work environment is related to the duration of job maintenance for the worker with mental disorders.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론 및 제언

키워드

정신장애인 직업유지 직업재활 mental disorders job maintenance vocational rehabilitation