학술논문
팔로워십 역량개발 요구도 분석 -대기업 조직구성원의 직책 및 팔로워 유형을 중심으로-
이용수 159
- 영문명
- The Development Needs Analysis on Followership Competency in Large Korean Enterprises
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 김희봉,송영수
- 간행물 정보
- 『한국기업교육학회 학술대회』2013년 춘계학술대회, 1~19쪽, 전체 19쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2013.05.08
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국문 초록
본 연구는 국내 대기업 구성원들의 팔로워십 역량개발 요구도를 분석하여 기업 내 조직구성원들에
게 요구되는 팔로워십 역량개발의 기초자료를 제공하고 팔로워십 역량개발의 방향을 제시하는 것을
목적으로 한다. 이를 위해 대기업 조직구성원 161명을 직책별 및 팔로워 유형별로 구분하고 델파이조
사를 통해 도출된 39개의 팔로워십 역량에 대한 필요수준과 현재 수행수준간 인식의 차이를 분석했
다. 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 직책별 팔로워십 역량개발 요구도는 팀장의 경우, 리더 신뢰, 적극
적 태도, 솔직한 보고, 실행력, 업무에 대한 자부심 등 16개 역량으로 분석되었고 팀원의 경우, 인적
네트워킹 형성, 리더 이해, 시간관리, 정보수집, 리더와 협의, 적시보고 등 33개 역량으로 분석되었다.
둘째, 팔로워 유형별 팔로워십 역량개발 요구도는 모범형 팔로워의 경우, 직무지식, 인적 네트워킹 형
성, 리더 이해, 전략적 사고, 동료애 등 9개 역량으로 분석되었고 실무형 팔로워의 경우, 긍정적 태도,
업무에 대한 책임, 리더 이해, 역할에 대한 책임, 리더 신뢰, 적시보고, 실행력, 인내심, 직무지식 등
35개 역량으로 분석되었다. 본 연구를 통해 분석된 팔로워십 역량개발의 우선순위는 태도와 관련된
역량들이며 기업 내 팔로워십 역량개발의 주요대상은 팀원 및 실무형 팔로워임을 알 수 있다. 본 연
구는 학문적인 측면에서 인적자원개발의 영역을 팔로워십으로 확대하고 팔로워십 역량개발의 필요성
을 제시함은 물론, 실용적인 측면에서 연구대상을 직책별, 팔로워 유형별로 구분하여 비교분석함으로
써 기업교육현장에서 활용가능성이 높다는 점에서 의의가 있다. 또한 본 연구는 기업 내 균형적인 인
적자원개발을 위해 리더십 역량뿐만이 아니라 직책에 맞는 팔로워십 역량개발이 필요하며 기업의 성
장과 발전에 기여할 수 있는 모범형 팔로워 육성에 관심을 가져야 한다는 시사점을 제공하고 있다.
영문 초록
목차
해당간행물 수록 논문
- 양면성 조직과 조직 문화
- 해외법인 G-JEDP 교육 사례
- 액션러닝을 통한 중간관리자 Entrepreneurship 증진 프로그램 적용 사례
- 액션러닝 수업운영 경험이 많은 교수자와 경험이 없는 교수자의 과제 선정 과정 비교
- HRD조직의 발전단계에 따른 교육담당자의 역할 및 역량변화 -LIG손해보험의 사례를 중심으로
- 인턴사원 양성을 위한 액션러닝 적용가능성 탐색
- 교육목적에 따른 학습공간과 인프라의 디자인
- ASTD T+D Magazine에 나타난 글로벌 HR 트렌드 분석
- 긍정 심리자본이 구성원의 능동적 직무수행태도에 미치는 효과와 그 결정요인에 관한 연구
- 사관학교 교수의 수업절차별 핵심 교수역량 분석 -국간사 순환직 교수요원을 중심으로-
- 한국기업 해외주재원의 세대구분과 해외주재원 역할변화에 따른 육성방향에 대한 연구
- 대기업 초기경력자의 조직사회화와 조직 학습지향성의 관계에서 무형식학습 활동의 매개효과
- 액션러닝 프로그램 설계 모형의 개발에 관한 연구
- 중소기업 인재육성을 위한 리더십 및 직무 공통 역량 모델 개발: 상암 DMC 입주업체 중심으로
- 사회복지인력의 교육체계 개발 연구
- 팔로워십 역량개발 요구도 분석 -대기업 조직구성원의 직책 및 팔로워 유형을 중심으로-
- 기업교육 프로그램 참여자의 개인특성요인, 조직특성요인이 성취도 및 학습전이에 미치는 영향
- 소상공인도 액션러닝 활용이 가능한가? 산학협력 모형 사례연구
- 국내의 실행공동체(Communities of Practice) 연구 동향 분석 및 성공 요인 분석 연구
- 스토리텔링 전략에 기반한 감성리더십 학습프로그램의 개발 및 적용 사례 연구: H보험사 Sales Manager를 중심으로
- 액션러닝의 성공적 도입과 확산전략
- 한국 HRD의 Basics: Good Theory, Well Applied
- 서비스 융합 기반 가치 창출
- 해외진출 기업의 글로벌 현지 임직원 교육사례
- 글로벌 HRD 트렌드
- HRD Basic을 찾기위한 노력
- DACUM과 CBC 하이브리드형 교육훈련 체계 수립: S社 E-HRD 시스템 개발 사례를 중심으로
- 전문성 육성의 대안적 패러다임: 과정적 실재(Processing Reality)로서의 아레테(Arete) -소유지향 관점에서 실존지향 관점으로
- Human Performance Technology를 적용한 성과향상 컨설팅 사례연구 -A사를 중심으로-
- Appreciative Inquiry와 팀 만족도의 관계
- 액션러닝 기반 정책개발 및 적용 사례
- Action Learning&Smart Learning
- 제대로 하는 HRD(Right HRD)의 완성 단계: A사 직무 교육 프로그램 평가 사례
참고문헌
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