조직원들의 경력적응성이 조직사회화에 미치는 영향

• 발행기관: 한국성인교육학회
• 저자명: 손수진 김수영 김은지
• 간행물 정보: 『Andragogy Today』제16권 제4호, 167~195쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.11.25

국문 초록

본 연구의 목적은 경력적응성이라는 조직원들의 개인적인 특성이 실제 조직 내에서 조직원이 인식하는 조직사회화에 어떠한 영향을 주는지 살펴보는 것이다. 특히, 경력적 응성과 조직사회화의 과정에서 역할명료성의 매개효과를 검증해 봄으로써 경력적응성 과 조직사회화와의 관계에서의 메커니즘을 살펴보고자 하였다. 이 관계를 검증하기 위 해 국내에 있는 한 석유화학계 회사 직원들을 대상으로 설문 조사를 시행하였으며, 총 131명의 응답이 최종분석에 사용되었다. 분석결과에 의하면, 경력적응성은 조직사회화 와 역할명료성에 모두 정(+)의 관계가 있으며, 역할명료성은 경력적응성과 조직사회화 의 관계에서 부분 매개 효과가 있는 것으로 나타났다. 연구결과를 토대로 본 연구의 학 문적 의의 및 실무적 시사점, 그리고 추후 연구과제에 대해 논의하였다.

목차

이론적 배경

연구모형

연구방법과 절차

연구결과

논의 및 시사점

키워드

경력적응성 조직사회화 역할명료성 Career adaptability Organizational socialization Role clarity