중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향

• 발행기관: 한국기업교육학회
• 저자명: 홍성화 최은수
• 간행물 정보: 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제13권 제2호, 1~29쪽, 전체 29쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2011.12.01

국문 초록

본 연구는 중소기업의 조직유효성 향상 방안을 모색하기 위해 중소기업 최고경영자의 오센 틱 리더십이 조직유효성에 미치는 영향을 분석하는데 목적이 있다. 연구문제는 첫째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 학습조직에 어떤 영향을 미치는가? 둘째, 중소기업 최고경영자 의 오센틱 리더십과 학습조직은 구성원의 심리자본에 어떤 영향을 미치는가? 셋째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십과 학습조직 및 구성원의 심리자본은 조직유효성에 어떤 영향을 미치는가이다. 연구를 위한 자료는 서울특별시와 경기도에 소재한 중소기업 구성원 614명이 작성한 설문지를 통해 수집하였다. 연구 결과 첫째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 학습조직에 직접적인 정적효과가 있었다. 둘째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십은 구성 원의 심리자본에 직접적인 정적 효과는 없고 학습조직을 매개로 한 간접효과만 있었다. 학습 조직은 심리자본에 직접적인 정적 효과가 있었다. 셋째, 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십 은 조직유효성에 대해 직접적인 정적효과는 없었고, 학습조직과 구성원의 심리자본을 매개로 한 간접효과만 있었다. 구성원의 심리자본은 조직유효성에 직접적인 정적효과가 있었다. 본 연 구결과는 중소기업 최고경영자의 오센틱 리더십 개발이 학습조직 수준향상과 구성원의 심리자 본 증가를 통하여 조직유효성 향상으로 이어질 수 있다는 것을 시사한다.

목차

Ⅰ. 연구의 필요성

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과 및 논의

Ⅴ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

오센틱 리더십 학습조직 심리자본 조직유효성