학술논문
조직구성원의 감성지능, 직무만족, 조직몰입, 조직충성 간의 구조적 관계 규명
이용수 295
- 영문명
- 발행기관
- 한국기업교육학회
- 저자명
- 강명희 김부희 유영란 임현진
- 간행물 정보
- 『기업교육과 인재연구』기업교육연구 제13권 제2호, 111~135쪽, 전체 25쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 교육학
- 파일형태
- 발행일자
- 2011.12.01
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국문 초록
조직구성원의 충성도가 높으면 조직유효성이 향상되어 조직의 수행성과가 높아진다고 한
다. 이에 본 연구는 구성원의 조직충성에 직․간접 효과를 미치는 변인으로 직무만족, 조직
몰입과 더불어 최근 연구가 시작되고 있는 구성원의 감성지능을 네 가지 하위요인으로 나누
어 이들의 구조적 관계를 규명하고자 하였다. 이를 위해, 국내 대기업 H 사에 근무하는 305
명을 대상으로 조사연구를 실시하였으며, 그 결과 감성지능의 하위요인인 감성조정과 직무만
족, 조직몰입, 조직충성 간의 관계를 간명하고 유의미하게 설명하는 구조모형이 창출되었다.
이들 변인 간의 직․간접관계는 다음과 같다. 감성지능의 하위요인 중 감성조정은 직무만족
에, 직무만족은 조직몰입에, 조직몰입은 조직충성에 직접적인 영향을 주는 것으로 분석되었
으며, 감성조정과 직무만족은 조직충성에 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이는 개
인이 자신의 감성을 통제하고 조절할 수 있는 감성조정 역량이 조직충성심에 간접적으로 영
향력을 미칠 수 있으므로 인재선발에서 이를 고려할 것을 제안하고 있으며, 우수인력이 선발
된 후에는 직무에 대한 만족과 조직몰입을 높일 수 있는 조직문화와 업무환경 조성이 필요
함을 시사하고 있다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌
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참고문헌
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