학술논문
민간경비업체에서 상사-부하 교환관계의 질, 직무만족 그리고 이직의도의 관계에 관한 연구
이용수 12
- 영문명
- 발행기관
- 한국보안관리학회(구:한국경호경비학회)
- 저자명
- 정대용 이원행 김춘광
- 간행물 정보
- 『시큐리티연구』경호경비연구 제20호, 313~338쪽, 전체 26쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2009.09.01
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국문 초록
본 연구는 아직까지 민간경비업체 경비원을 대상으로 거의 적용되지 않았던 상사-부하 교환
관계의 질 이론의 적용을 통해 민간경비업체의 낮은 직무만족과 높은 이직을 개선하는 방안을
찾고자 상사-부하 교환관계의 질과 직무만족 그리고 이직의도를 주요 연구변수로 한 이론적
논의를 통해 그들의 관계를 설정하고 이를 바탕으로 실증분석을 시도한 연구이다. 이를 통해
이론적용의 가능성 확대에 기여하고, 민간경비업체들의 보다 효율적인 조직 관리를 위한 근거
를 제시하여 이론적․실무적 공헌을 시도하였다.
따라서 본 연구에서는 다음의 세 가지를 확인하고자 하였는데 그것은 첫째, ‘민간경비업체에
서 상사-부하 교환관계의 질이 구성원의 이직의도와 관계가 있는지’, 둘째, ‘민간경비업체에서
상사-부하 교환관계의 질이 구성원의 직무만족과 관계가 있는지’ 그리고 마지막으로 ‘민간경비
업체에서 구성원의 직무만족이 이직의도의 감소와 관련이 있는지’의 여부이다.
이를 위해 서울․경기지역에 소재한 민간경비업체에서 실제로 종사하고 있는 경비원 238명
을 대상으로 실증분석을 시도해 본 결과 상사-부하 교환관계의 질은 이직의도에 직접적인 영향을 미치는 요인은 아닌 것으로 나타났지만 직무만족에는 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났
다. 또한 직무만족은 이직의도에 유의한 영향을 미치며 상사-부하 교환관계의 질과 이직의도를
매개하는 것으로 나타났다. 따라서 민간경비업체에서 부하와의 교환관계의 질을 높이려는 상
사의 노력은 부하의 직무만족의 향상을 통해서 간접적으로 이직의도 감소에 영향을 미칠 수
있음이 확인되었다. 이에 우리는 민간경비업체에서 상사의 위치에 있는 구성원들에게 자신의
부하와 맺는 관계의 질적 수준을 높일 것을 제안하고자 한다.
영문 초록
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설설정
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론 및 논의
키워드
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