ESG시대, 기업의 지속가능발전을 위한 문화지표 탐색

• 영문명: A Study on Exploring Cultural Indicators for Corporate Sustainable Development in the ESG Era
• 발행기관: 한국예술경영학회
• 저자명: 손예령(Yeryeong Son)
• 간행물 정보: 『예술경영연구』제73집, 123~162쪽, 전체 40쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2025.02.28

국문 초록

본 연구는 ESG 경영에서 문화의 역할을 강조하고, 기업이 지속가능발전 목표를 효과적으로 달성할 수 있도록 문화 지표를 탐색하는 것을 목적으로 한다. 오늘날 문화는 경제에 미치는 영향이 크며, 소비자 행동과 기업 전략에도 중요한 요소로 자리 잡고 있다. 이에 따라 많은 기업들이 문화를 ESG 경영 전략의 핵심 요소로 활용하고 있다. 그러나 ESG 관련 글로벌 가이드라인에서는 지역사회 참여와 발전과 관련된 문화적 이슈를 간접적으로 다루는 데 그쳐, 이를 주요 평가 요소로 포함하지 않고 있다. 이러한 한계를 보완하기 위해 본 연구는 ESG 관련 글로벌 가이드라인 분석, 주요 대기업 지속가능경영보고서의 클러스터링 분석, 국내외 문화 분야 지원 및 협업 우수 사례 검토, 그리고 전문가 자문을 종합적으로 수행하여 기업의 지속가능경영을 위한 문화지표를 도출하였다. 연구 결과, 해당 지표는 ‘DEI 증진’, ‘지원 및 파트너십’, ‘문화 접근성과 참여’, ‘환경과 회복력’, ‘문화 지식 및 교육’이라는 다섯 가지 주요 이슈로 구성됨을 확인하였다. 본 연구에서 제시한 문화 지표는 기업이 ESG 경영을 통해 문화적 성과를 개선하고 지속가능발전 목표를 얼마나 효과적으로 달성하고 있는지를 평가하는 기초 자료로 활용될 수 있다. 또한, ESG 경영에서 문화가 단순한 부수적 요소가 아닌 주요 차원으로 기능할 수 있음을 입증하며, 이를 통해 ESG 경영의 새로운 방향성을 제시했다는 점에서 연구의 의의를 가진다. 향후, 본 연구에서 제안한 문화 지표가 단순한 기업 성과 평가 도구를 넘어, 기업이 지속가능발전 목표를 달성하는 데 실질적인 가이드라인으로 활용되기를 기대한다.

영문 초록

This study aims to emphasize the role of culture in ESG management and to explore cultural indicators that help companies achieve SDGs. Culture and the arts have emerged as significant factors with substantial economic impact and influence on consumer behavior, prompting companies to incorporate them into their ESG management strategies actively. However, global ESG guidelines have only indirectly addressed cultural issues within community engagement and development, failing to position them as key evaluation elements. To address this gap, the study analyzed global ESG guidelines, conducted clustering analyses of major corporations' sustainability reports, reviewed exemplary cases of cultural and artistic support and collaborations domestically and internationally, and sought expert advice to derive cultural indicators. As a result, the cultural indicators for corporate ESG management were identified as five key dimensions: DEI Promotion, Support and Partnerships, Cultural Accessibility and Participation, Environment and Resilience, and Cultural Knowledge and Education. These indicators are intended to help assess how effectively companies enhance cultural performance and achieve sustainable development goals through ESG management. This study demonstrates that culture can serve as a vital dimension in ESG management and provides new directions for ESG strategies. It is hoped that these cultural indicators will not merely serve as tools for evaluating corporate performance but will also be utilized as guidelines to support companies in achieving their sustainable development goals.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의점

참고문헌

키워드

ESG경영 지속가능발전 문화지표 기업의 사회적 책임 DEI(다양성·형평성·포용성) ESG Management Sustainable Development Cultural Indicators Corporate Social Responsibility Diversity Equity and Inclusion