학술논문
인적자원관리연구 제31권 제4호 목차
이용수 0
- 영문명
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 편집부
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제31권 제4호, 1~1쪽, 전체 1쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2024.11.30
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해당간행물 수록 논문
- 육성적 피드백이 직무성과에 미치는 영향 - 내재적 동기와 잡 크래프팅의 다중 직렬 매개 효과를 중심으로
- Managing Millennials with ethics: The effectiveness of ethical leadership and work meaningfulness on organizational commitment
- 임파워링 리더십과 구성원의 피드백 추구행동의 관계에서 자기결정성의 매개효과와 학습목표성향의 조절효과
- 잠재프로파일 분석을 통한 조직 구성원의 직장만족도 유형 분류 및 유형별 특성 분석
- 기업 디지털 트랜스포메이션 교육 프로그램의 효과성 검증 - 참가자의 현업적용도와 관련 변인, 직무몰입 및 직무성과와의 영향 관계
- 교대제 개편과 임금산정방식간의 관계 연구 - 자동차부품업과 전기전자업 사례
- 사회적 지원과 잡크래프팅, 그리고 정서적 조직몰입에 관한 연구 - 조직, 상사, 동료 지원인식을 중심으로
- 무형식학습 참여가 직무만족에 미치는 영향 - 무형식학습 효과성 인식과 인재우대 인식을 중심으로
- 간호사의 감정노동이 직무소진에 미치는 영향: 감정노동의 대상에 따른 차별적 효과
- 심리적 계약위반이 이직의도에 미치는 영향 - 직무스트레스의 매개효과와 회복탄력성의 조절효과
- 키워드 네트워크 분석을 통한 국내 경력성공 연구동향 분석: 2000-2023년 발행 국내 학술지 중심으로
- 인적자원관리연구 제31권 제4호 목차
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