병원행정직원들의 MBTI 성격유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향

• 영문명: Effect of MBTI personality type on job satisfaction and organizational commitment of hospital administrative employees
• 발행기관: 사단법인 한국안전문화학회
• 저자명: 류황건(Hwang Gun) Ryu) 김혜숙(Hye Sook Kim)
• 간행물 정보: 『안전문화연구』제32호, 71~84쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2024.07.31

국문 초록

본 연구의 목적은 병원급 의료기관 행정직 종사자의 MBTI 성격유형이 직무만족, 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고자 하였다. 연구방법은 부산과 울산에 소재한 병원의 행정직원을 대상으로 설문지에 동의한 연구대상자들을 중심으로 구조화된 설문지 140부를 최종분석에 사용하였고 SPSS 27.0 프로그램을 사용하여 기술통계, t-test, ANOVA, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과는 직무만족도 중 제도와 관련된 만족도에서는 ST 유형보다 NT 유형(p=.028)이 정서적 몰입에서는 ST 유형보다 NF 유형(p=.033). 이 유의미한 차이가 나타났다. 의사결정유형에서는 EF 유형이 IT 유형과 IF 유형에 비해 직무만족도와 조직몰입에 유의미한 차이가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 근거로 보건의료기관의 종사자들의 업무만족도와 조직몰입도를 높이기 위해서는 NF 감성적인 유형이 더 적합한 것으로 나타났다. 병원은 의료서비스를 제공하는 기관으로 효율적인 업무대응과 환자안전을 위해서 병원행정직원들의 업무와 제도에 대한 만족도와 정서적 몰입과 근속 몰입을 확인하는 것이 필요하리라 사료된다.

영문 초록

The purpose of this study was to determine the impact of MBTI personality types on job satisfaction and organizational commitment among administrative workers at hospital-level medical institutions. As for the research method, 140 structured questionnaires were used in the final analysis, focusing on research subjects who agreed to the questionnaire, targeting administrative staff at hospitals located in Busan and Ulsan. Descriptive statistics, t-test, ANOVA, and correlation were used using the SPSS 27.0 program. Analysis, multiple regression analysis was performed. The results of the study showed that in job satisfaction, the NT type was higher than the ST type in system-related satisfaction (p=.028), and in emotional commitment, the NF type was higher than the ST type (p=.033). This significant difference appeared. In terms of decision-making type, the EF type was found to have significant differences in job satisfaction and organizational commitment compared to the IT and IF types. Based on these research results, the NF emotional type was found to be more suitable to increase work satisfaction and organizational commitment of workers in health care institutions. Hospitals are institutions that provide medical services, and for efficient work response and patient safety, it is believed that it is necessary to confirm the satisfaction, emotional commitment, and continued commitment of hospital administrative staff with their work and system.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논 의

Ⅵ. 결론 및 제언

참고문헌

키워드

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