기업 내 노동조합의 특성과 원가하방경직성

• 영문명: Labor Union’s Characteristics and Firm’s Cost Behavior
• 발행기관: 한국회계정보학회
• 저자명: 전성민 이상혁
• 간행물 정보: 『회계정보연구』제41권 제3호, 29~50쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 회계학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.09.30

국문 초록

[연구목적] 본 연구는 상장 및 비상장기업을 대상으로 노동조합 존재 여부 및 특성이 기업의원가하방경직성에 미치는 영향을 실증분석한다. [연구방법] 한국직업능력연구원에서 제공하는 인적자본기업패널(Human Capital Corporate Panel)의 노동조합 자료를 활용하였으며, 노동조합이 Anderson et al.(2003)의 모형으로 산출된 원가하방경직성(판매비와 관리비)에 어떠한 영향을 미치는지 검증한다. 또한, 노동조합의교섭력 및 노사관계에 따라 노동조합과 원가하방경직성의 관련성이 달라지는지 분석한다. [연구결과] 첫째, 우리나라 기업은 원가하방경직적인 원가행태를 보이고 있으며 노동조합이존재하면 이러한 하방경직성이 완화되는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 노동조합이 경영자감시기구로서의 역할을 수행하여 대리인 문제로 발생하는 원가하방경직성을 방지하는 것으로볼 수 있다. 둘째, 노동조합의 교섭력은 원가하방경직성에 증분적인 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 한편, 노동조합과 기업이 협조적인 관계에서만 원가하방경직성을 완화시킨다. 즉, 노사관계가 협력적일 경우에만 기업의 이해관계자로서 기업지배구조 역할을 수행하는 것으로 해석할 수 있다. [연구의 시사점] 본 연구는 노동조합이 기업의 이해관계자 중 하나로서 기업의 경제적 의사결정에도 영향을 미칠 수 있으며, 기업지배구조로서 역할을 수행하여 원가하방경직성을 완화하는 것을 확인하였다. 또한 노사관계가 협력적일 경우에만 노동조합이 기업지배구조의 모니터링 역할을 수행하므로 협력적 노사관계의 필요성을 제시한다. 한편, 일반기업을 표본으로하는 경우에도 노동조합의 존재가 원가하방경직성에 영향을 미칠 수 있음을 보임으로써 규모가 작은 기업의 노동조합도 영향력을 미칠 수 있음을 밝혔다.

영문 초록

[Purpose] This study investigates the effect of a labor union and its characteristics on a firm’s cost behavior, with a particular focus on both listed and non－listed firms. [Methodology] We employ labor union data obtained from the Human Capital Corporate Panel (HCCP) provided by the Korea Research Institute for Vocational Education and Training. We examine how the labor union affects cost stickiness (selling, general, and administration costs) using the model developed by Anderson et al. (2003). [Findings] First, we find that firms exhibit cost stickiness in their cost behavior and the presence of labor unions mitigates this cost stickiness. These results suggest that labor unions serve as monitoring mechanisms, thus mitigating cost stickiness arising from agency problems. Second, the bargaining power of labor unions has no incremental impact on cost stickiness. However, we find that cost stickiness is alleviated only when labor unions and firms maintain a cooperative relationship. In other words, labor unions play the role of corporate governance structures as stakeholders of the firm only when labor－management relations are cooperative. [Implications] This study examines the impact of labor unions as one of the stakeholders in a firm’s economic decision－making process and their role in corporate governance in alleviating cost stickiness. It underscores the importance of a cooperative labor－management relationship, as labor unions effectively serve their monitoring role in the corporate governance structure only under such conditions. Furthermore, even in a sample primarily comprised of non－listed firms, labor unions can influence cost stickiness.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선행연구 및 연구가설

Ⅲ. 연구모형

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결 론

참고문헌

키워드

노동조합 원가하방경직성 기업지배구조 Labor Union Cost Stickiness Corporate Governance