중소기업 구성원의 개인적 특성, 조직공정성 및 집단주의 문화가 이직의도에 미치는 영향력에 관한 연구

• 영문명: A Study on the Influence of Personal Characteristics, Organizational Fairness, and Collectivism Culture of SME Members on Turnover Intention_Focusing on the Mediating Effect of Empowerment
• 발행기관: 한국진로창업경영학회
• 저자명: 이용국 하규수
• 간행물 정보: 『한국진로창업경영학회지』제7권 제4호, 145~160쪽, 전체 16쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.07.31

국문 초록

본 연구는 중소기업 조직 구성원들의 이직의도에 미치는 영향을 임파워먼트의 매개효과를 중심으로 개인적 특성, 조직공정성 및 집단문화 측면에서 검증하고자 한다. 이를 위해 현재 중소기업에 재직 중인 임직원 344명을 대상으로 설문 조사를 진행하였으며 수집된 자료를 SPSS 프로그램을 활용하여 주요 변수들의 효과 및 연관관계를 분석하였다. 주요 연구결과는 첫째, 자기효능감, 회복탄력성, 분배공정성은 이직의도에 부(-)의 효과가, 집단주의 문화는 정(+)의 효과가 나타났다. 둘째, 임파워먼트의 매개효과 검증에서는 자기효능감과 회복탄력성은 완전매개효과가 집단주의 문화는 부분매개 효과가 나타났다. 이러한 결과는 인적자원의 가치와 중요도가 높아지고 있는 상황에서 중소기업 입장에서 핵심인력을 확보하고 유지할 수 있는 인사관리 제도 및 인적자원 관리시스템 구축하는 것에 기여할 수 있기를 기대한다.

영문 초록

This study aims to verify the effect on the turnover intention of SME organization members in terms of personal characteristics, organizational fairness, and group culture, focusing on the mediating effect of empowerment. To this end, a survey was conducted on 344 executives and employees currently employed by SMEs, and the effects and relationships of major variables were analyzed using the collected data using the SPSS program. The main research results are as follows. First, self-efficacy, resilience, and distribution fairness had negative (-) effects on turnover intention, while collectivism culture had positive (+) effects. Second, in the verification of the mediating effect of empowerment, self-efficacy and resilience showed full mediating effects, while collectivism culture showed partial mediating effects. These results are expected to contribute to the establishment of a human resource management system and human resource management system that can secure and maintain key human resources in a situation where the value and importance of human resources is increasing.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

중소기업 개인적 특성 조직공정성 집단주의 문화 임파워먼트 이직의도 Small & Medium Enterprises Personal characteristics Organizational fairness Collectivism culture Empowerment Turnover intention