기업 핵심인재 역량특성이 창업의지에 미치는 영향

• 영문명: The Effect of the Competency Characteristics of Core Human Resources on the Will to entrepreneurial intentions: Focusing on the Mediating Effect of Entrepreneurship
• 발행기관: 한국진로창업경영학회
• 저자명: 임재성
• 간행물 정보: 『한국진로창업경영학회지』제7권 제4호, 47~64쪽, 전체 18쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2023.07.31

국문 초록

본 연구의 목적은 기업 직장인을 대상으로 핵심인재 역량특성인 학습지속성, 보상만족도, 고용가능성이 창업의지와의 관계에서 미치는 영향에 대해 검증하고 기업가정신이 핵심인재 역량특성과 창업의지 간의 사이를 매개하는지를 검증하였다. 전국 기업의 직장인을 대상으로 조사한 358건의 유효한 설문지를 연구에 활용하였다. 연구의 실증분석을 위해 SPSS와 PROCESS macro를 활용하였다. 연구 결과를 요약하면, 첫째, 기업 핵심인재 역량특성의 학습지속성이 창업의지를 높이는 것을 확인되었다. 직장에서 학습지속성을 통해 기술 및 전문역량이 축적된다면 향후 창업의지에 큰 영향을 미치는 요인임을 확인하였다. 둘째, 기업 핵심인재 역량특성 보상만족도는 창업의지에 유의한 영향을 미치지 않았음을 확인하였다. 이는 보상만족이 높을수록 조직에서 인정받고 있다는 인식이 강해 창업이라는 위험보다는 안정성을 추구한 것으로 판단된다. 셋째, 기업 핵심인재 역량특성 고용가능성이 창업의지에 영향을 미치는 것이 확인되었다. 개인의 전문성과 경력의 정도가 높아도 고용불안정성은 완전해소되지 않아, 중장기적으로 퇴직을 대비한다는 관점에서 창업의지에 영향을 미친 것으로 판단된다. 넷째, 기업 핵심인재 역량특성인 학습지속성, 고용가능성과 창업의지 간의 관계를 기업가정신이 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 다만 보상만족도와 창업의지 간의 관계에서 기업가정신의 매개효과는 없는 것으로 확인되었다. 이는 산업생태계의 불확실성이 해소되지 않으면 현재의 조직에서 직무몰입 및 전문역량을 강화하여 조직 내 안정적 성장을 추구하는 것으로 판단된다. 이에 따라 직장인들은 조직 내 성장을 위해 학습하고 전문역량 확보를 통해 학습지속성과 고용가능성이 강화된다면 창업가로 전환될 가능성이 향상될 것으로 기대한다. 본 연구는 경제활동의 대부분을 차지하는 직장인을 대상으로 한 연구로서의 차별화되어 사회적으로 파급효과가 클 것으로 기대하며, 창업이 활성화에 긍정적으로 작용한다면 고령화 및 실업 문제의 해소 등 고용지표 개선에 영향을 줌으로써 사회 및 경제적으로 선순환 구조로의 변화에 기여할 것으로 기대된다.

영문 초록

The purpose of this study is to verify how major talent competency characteristics such as learning persistence, reward satisfaction, and employment prospect influence entrepreneurial intentions and also whether entrepreneurship mediates the correlation between major talent competency characteristics and entrepreneurial intentions targeting office workers. This research used 358 valid questionnaire sheets surveying office workers selected across the country. For empirical analysis of this study, SPSS and PROCESS macro were utilized. To sum up the results of this study, first, learning persistence, one of the major talent competency characteristics, increases entrepreneurial intentions. This implies that if skills and professional competencies are accumulated through learning persistence in the workplace, it can be the factor to influence entrepreneurial intentions considerably afterwards. Second, reward satisfaction, one of the major talent competency characteristics, is not found to influence entrepreneurial intentions significantly. The higher the reward satisfaction, the stronger the perception that they are recognized by the organization; therefore, they tend to pursue stability instead of the risk of starting a business. Third, it has been confirmed that employment prospect, one of the major talent competency characteristics, influences entrepreneurial intentions. Even if the degree of individual expertise and career is high, employment instability is not completely resolved; therefore, their entrepreneurial intentions seem to be affected as they prepare for retirement in the mid- to long-term perspective. Fourth, it has been found that entrepreneurship plays mediating roles in the correlation between entrepreneurial intentions and major talent competency characteristics such as learning persistence and employment prospect. In the correlation between reward satisfaction and entrepreneurial intentions, however, no mediating effects of entrepreneurship were examined. This confirms that if uncertainty in the industrial ecosystem is not resolved, they tend to seek stable growth in the organization by enhancing their job commitment and professional competencies in their current organization. Accordingly, if learning persistence and employment prospect are elevated by learning for growth in the organization and acquiring professional competencies, it is expected that office workers will be likely to turn into entrepreneurs. This is a differentiated study targeting office workers that account for the majority of economic activities, and it is expected to have great ripple effect socially. If starting a business works positively for activation, it will influence the improvement of employment indicators by solving problems related with aging or unemployment and contribute to changing the society and economy through a virtuous cycle.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구 방법

Ⅳ. 분석 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

핵심인재 역량특성 창업의지 학습지속성 보상만족도 고용가능성 기업가정신 Entrepreneurial intentions learning persistence reward satisfaction employment prospect entrepreneurship