조직구성원의 인지 및 동기 특성에 기반한 군집 별 직원몰입의 관계

• 영문명: A cluster analysis of the relationship between employee engagement and the cognition and motivation of workers
• 발행기관: 중앙대학교 휴먼인게이지먼트연구소
• 저자명: 황수정 홍아정 홍지웅 Marie Volpe
• 간행물 정보: 『역량개발학습연구(구 한국HRD연구)』제17권 제4호, 155~185쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.12.30

국문 초록

전 세계의 조직은 역동적인 경영환경 속에서 조직 목표를 달성하기 위해 올바른 인재를 보유하고 이들을 계속 몰입시키고 유지해야할 필요성이 높아졌다. 이러한 배경환경에서 국내 기업에 종사하는 조직구성원들이 여러 가지 변화를 수용하고 적응력을 높이기 위해 미래를 예상하고 계획하기 위한 개인의 인지적 특성과 자신의 행동 방향성을 결정하고 성장을 추구하는 목표인 동기 요인에 따른 군집 별 특성을 얄아보고 직원몰입의 차이를 파악하였다. 국내 기업 종사자 514명을 대상으로 설문을 진행하여 분석을 실시하였다. 연구 결과 군집분석을 통하여 3개 집단으로 구분되었으며, 군집 1은 ‘인지부족 성과형’, 군집 2는 ‘시간인식 학습형’, 군집 3은 ‘기회인식 성과형’으로 명명하였다. 군집 간 직원몰입에는 차이가 있는 것으로 나타났으며, 가장 높은 수준의 직원 몰입을 보이는 집단은 군집 2인 ‘시간인식 학습형’이고, 다음으로 군집 3인 ‘기회인식 성과형’, 마지막으로 군집 1인 ‘인지부족 성과형’의 순으로 나타났다. 이러한 결과는 조직구성원의 몰입수준을 높이기 위해 새로운 역량을 익히고 정교화하는 시간과 기회의 제공이 중요함을 확인하였다. 이는 조직구성원의 인적자원관리를 위한 기초 자료로 활용될 수 있을 것이다.

영문 초록

In this study, clusters were identified according to individual cognitive characteristics (occupational future time perspective) and motivational factors (goal orientation) for employees to accept changes and increase their adaptability. In addition, the study checked for differences in employee engagement by cluster. The study sample consisted of 514 employees working for Korean companies. The research problem was verified through cluster analysis and analysis of variance. Three groups were clustered; cluster 1 ('cognitive lack performance type'), cluster 2 ('time-aware learning type'), and cluster 3 ('opportunity- aware performance type'). Employee engagement differed between the clusters, with cluster 2 showing the highest level of employee engagement, followed by cluster 3 and cluster 1. Existing studies have focused on the direct relationship between individual cognitive characteristics and motivational factors underlying employee participation. The present study adds value in that it combines two characteristics to distinguish and verify employee types.

목차

Ⅰ. Introduction

Ⅱ. Review of Literature

Ⅲ. Research Methodology

Ⅳ. Results

Ⅴ. Conclusions

References

키워드

직원몰입 직업미래시간관 목표지향성 인지 동기 정서 employee commitment occupational future time perspective goal orientation