물류기업의 종업원에 대한 경제적 보상과 기업성과의 관계

• 영문명: Relationships between Economic Compensation and Corporate Performance for Employees of Logistics Company
• 발행기관: 한국국제상학회
• 저자명: 전호진 김영민 홍의
• 간행물 정보: 『국제상학』第37卷 第3號, 97~115쪽, 전체 19쪽
• 주제분류: 경제경영 > 무역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.09.30

국문 초록

본 연구는 국내 물류기업을 대상으로 종업원에 대한 경제적 보상이 기업의 경영성과에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하고자 하였다. FnGuide와 Kisline의 DB를 통해 물류기업의 재무 데이터를 확보하였으며, 다중회귀분석과 T-검정을 실시하여 종업원의 경제적 보상과 기업성과의 관계 및 기업규모에 따른 경제적 보상의 차이를 확인하였다. 경제적 보상은 인건비, 퇴직급여, 복리후생비, 종업원 증가율, 임원과 직원 간의 임금 격차, 평균 근속 년수를, 기업성과는 수익성, 안정성, 성장성 지표를 각각 활용하였다. 물류기업의 인건비 증가율은 수익성과 안정성에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 복지 관련 지출의 증가는 매출과 순이익에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 특히 순이익의 증가는 종업원의 평균 근속기간의 증가에 긍정적인 영향을 미쳤으며, 판매관리비와 경제적 보상 변수인 퇴직급여, 복리후생비, 고용의 증가와는 양(+)의 유의한 결과가 확인되었다. 또한 기업 규모에 따른 종업원의 경제적 보상 수준의 차이는 퇴직급여, 복리후생비 증가율에 있어서 명확한 차이를 보이지 않았으나 고용증가율, 임원과 종업원 간 임금 격차, 평균 근속 기간에 있어서는 규모가 큰 기업이 상대적으로 높게 나타났다. 물류기업은 종업원과의 이익 공유를 통하여 직무 만족도 향상, 물류서비스 개선, 전문인력의 확보, 안전사고의 감소, 생산성의 증가 등을 도모하고, 궁극적으로 경영성과의 개선에 기여할 수 있도록 해야 한다.

영문 초록

Purpose : This study examined how the economic compensation to employees affects the corporate performance of logistics companies. Research design, data and methodology : Multiple regression analysis and T-test were conducted for empirical verification. Variables of economic compensation were labor costs, retirement allowance, welfare benefits, employee growth rates, wage gaps between executives and employees, and average years of service. Profitability, stability, and growth indicators were used as the corporate performance variables. Results : The rate of increase in labor costs of logistics companies had a positive effect on their profitability and stability. In particular, the increase in welfare-related expenditure had a positive effect on sales and net profit. The increase in net income had a positive effect on the increase in the average service period of employees. Selling and administrative expenses and economic compensation variables showed positively significant results. In addition, the difference in the level of economic compensation according to the size of the company did not show a clear difference in the growth rate of retirement benefits and welfare expenses. However, large companies tended to show higher employment growth, the wage gap between executive employees, and the average service period. Conclusions : Logistics companies should improve job satisfaction and logistics services, secure a professional workforce, reduce safety accidents, increase productivity through profit sharing with employees, and ultimately improve management performance.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구자료 및 방법론

Ⅳ. 실증분석 결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

키워드

물류기업 종업원 보상 판매관리비 경영성과 종업원 만족도 Administrative Expenses Corporate Performance Employee Compensation Logistics Companies Selling and Employee Satisfaction