공공부문 역량평가 현황분석과 정책적 함의

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 이상준 김미경
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제21권 제3호, 169~199쪽, 전체 31쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.09.30

국문 초록

본 연구는 2018년부터 2021년 약 4년 동안 조달청 나라장터 시스템에 등록된 공공부문 역량평가와 관련된 용역 현황을 근거로 현재 공공부문 역량평가에 대한 그 규모와 특성을 실증적으로 분석하였다. 더불어 기관별 및 직위(급)별 역량, 모의상황(평가기법), 평가자를 중심으로 그 특징과 현황을 분석하여 이를 근거로 향후 제도적 전망이나 정책적 제언을 제시하였다. 그 결과, 공공부문 역량평가의 양적 확대를 객관적인 수치를 통해 확인할 수 있었으며, 기관형태별과 직위(급)별로 사용이 많은 역량(군), 모의과제(평가기법)의 특징과 역량평가 용역의 과업지시서 상에서 개선사항을 확인하여 제시하였다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공공부문 역량평가 시행 개요

Ⅲ. 공공부문 역량평가 운영 현황 분석

Ⅳ. 분석결과 함의

참고문헌

키워드

공공부문 역량평가 평가센터 역량 모의상황과제 평가자 제안요청서(과업지시서)