스마트워크에 따른 공무원 유연근무제 연구

• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 김판석 박미영
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제21권 제3호, 37~62쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.09.30

국문 초록

스마트워크의 확산에 따라 해외는 물론 우리나라의 민간부문과 공공부문에서도 스마트워크가 크게 늘어났다. 이에 따라 지난 2010년 당시 중앙인사기관 역할을 하던 행정안전부는 ‘유연근무제 활성화 기본계획’을 수립하여 시행하였고, 행정환경 변화와 스마트워크의 확산에 따른 전통적인 근무형태 변화의 일환으로 우리나라에 유연근무제를 도입하였다. 그러나 한국의 유연근무제 이용 실태를 다른 주요 선진국의 사례와 비교해보면 유연근무제 중에서 특히 원격근무제 이용 비율이 낮은 편이다. 따라서 본 연구는 코로나19로 인해 확산된 원격근무제의 이용 현황이 어떤 상태인지를 분석하고, 이용 활성화를 도모하는데 초점을 두었다. 이를 위해 국내외의 재택근무 관련 사례는 물론 인사혁신처와 행정안전부의 관련 통계자료를 수집하여 분석하였다. 따라서 본고에서는 관련된 선행연구를 간략하게 정리한 뒤, 스마트워크의 개념과 유형 및 활용 등을 짚어보고, 스마트워크에 따른 재택근무의 국내외 사례를 간략하게 정리하고, 정부 유연근무제의 도입과 법령 변화 및 유연근무제 유형을 조망한다. 이어서 유연근무제의 핵심이슈인 원격근무제 이용 실태에 관한 통계자료를 분석한 후, 노정된 문제점을 중심으로 향후 발전 방향을 제시한다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 스마트워크의 개념과 유형 및 활용

Ⅲ. 스마트워크에 따른 재택근무의 국내외 사례

Ⅳ. 공무원 유연근무제 도입과 법령 변화 및 유연근무제 유형

Ⅴ. 공무원의 원격근무제 이용 실태 분석

Ⅵ. 공무원 유연근무제의 발전방향: 원격근무제를 중심으로

Ⅶ. 결론

참고문헌

키워드

스마트워크 유연근무제 원격근무 재택근무 스마트워크센터