학술논문
『인사조직연구』 30년: 오만과 편견, 그리고 이어달리기
이용수 158
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사조직학회
- 저자명
- 정명호
- 간행물 정보
- 『인사조직연구』인사조직연구 제30권 제3호, 219~226쪽, 전체 8쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2022.08.31
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목차
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- 완벽주의는 창의성에 약이 되는가? 독이 되는가? 완벽주의, 창의적 업무수행 간의 관계: 인지적 유연성의 매개효과와 조절초점의 조절효과를 중심으로
- 편집위원장 서언: 『인사조직연구』의 과거, 현재, 미래
- 학술지의 정체성 변화와 생태학에서 배우는 지혜
- 차이와 갈등의 의례 네트워크: 이방인의 수용 과정
- ‘인간적’ 조직과 ‘인간의 조건’: 아렌트(Arendt)의 ‘활동적 삶’에 대한 통찰
- 인사조직 분야 연구의 과제: 메타이론, 지식이론, 그리고 이론
- 액셀러레이터: 개념화와 향후 연구과제
- 『인사조직연구』의 현황과 향후 방향에 대한 소고
- 한국 기업의 다양성관리 현황과 발전 방향
- 『인사조직연구』 30년: 오만과 편견, 그리고 이어달리기
- 생물학과의 통섭을 통한 MZ세대에 대한 이해와 MZ세대 인력운영방안 모색
- ‘생산자중심’에서 ‘고객중심’ 경영으로 역사적 패러다임 전환: 디지털 기술의 가능화 효과에 대한 조직이론적 고찰
참고문헌
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