초급부사관의 군 인성과 조직몰입의 관계에서셀프리더십의 매개효과

• 영문명: The Effects of Military Character on Organizational Commitment among Non-Commissioned Officer: The Mediating Effect of Self-Leadership
• 발행기관: 한국상담심리교육복지학회
• 간행물 정보: 『상담심리교육복지』9권3호, 47~67쪽, 전체 21쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2022.06.30

국문 초록

본 연구는 초급부사관을 대상으로 군 인성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십이 매개효과를 살펴보고자 하였다. 연구대상은 전북 소재지의 00부대 초급부사관 684명을 대상으로 실시하였다. SPSS 18.0을 사용하여 자료를 분석하였으며, 구조방정식 기법을(Muthén & Muthén, 2010) 활용하여 매개효과를 검증하였다. 첫째, 주요 변인 간의 상관분석 결과, 군 인성은 조직몰입 및 셀프리더십에 정적으로 유의한 상관관계가 있었다. 또한 셀프리더십과 조직몰입도 정적으로 유의한 상관관계로 나타났다. 둘째, 군 인성과 조직몰입의 관계에서 셀프리더십이 매개 하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 군 인성이 조직몰입에 직접적인 영향을 미침과 동시에 셀프리더십을 통해 조직몰입을 증가시킨다는 것을 의미한다. 따라서 부사관의 조직몰입을 함양시키기 위해서는 군 인성 교육과 더불어 셀프리더십 향상을 위한 방법이 필요함을 시사한다.

영문 초록

This study, we investigate the mediation effect of the self-leadership in the relation between military character and the organizational commitment for junior NCOs(Non Commissioned Officers). This research target was 684 junior NCOs in the 00 unit located in Jeonbuk. The data was analyzed by using SPSS 18.0 and mediation effects were verified using structural equation techniques (Muthén & Muthén, 2010). First, as a result of correlation analysis of major variants showed the military character statically significantly and significantly correlated the organization commitment and the self-leadership. Also Self-leadership and organizational immersion appeared statically and significantly. Second, it was found that self-leadership mediates the relationship between military character and organizational commitment. These results mean that military character directly affect and increases theorganization commitment through the self-leadership. Therefore, it is suggested that there is a need for improving the education of the self-leadership and the military character in order to increase the organizational of junior NCOs.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의 및 결론

참고문헌

키워드

부사관 군 인성 셀프리더십 조직몰입 NCOs(Non Commissioned Officers) Military character Self-leadership Organizational commitment