개인-환경 합치와 심리적 소진의 관계에서 조직몰입의 매개효과

• 영문명: The mediated effect on the relationships between person-environment fit and burn-out
• 발행기관: 영곡사회심리발달학회
• 저자명: 장혜선 안귀여루
• 간행물 정보: 『사회심리발달연구』사회심리발달연구 제1권 2호, 47~66쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 사회과학 > 교육학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.12.30

국문 초록

본 연구는 개인-환경 합치가 심리적 소진에 영향을 주는지를 검토하고, 이 변인들 간의 관계를 조직몰입이 매개하는지를 알아보고자 실시되었다. 이를 위해 본 연구에서는 미네소타 직업가치관 검사(MIQ), 심리적 소진 척도(MBI)와 직무몰입 척도(OCQ)로 질문지를 구성하여 국내의 직장인을 대상으로 온라인 조사를 통해 자료를 수집하였다. 수집된 자료 중 불성실한 응답을 제외하여 265명의 자료가 분석되었다. 본 연구결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 개인-환경 합치는 심리적 소진에 부적인 영향을 미쳤다. 둘째, 개인-환경 합치는 조직몰입에 정적인 영향을 미치며, 조직몰입은 심리적 소진에 영향을 미쳤다. 셋째, 조직몰입이 개인-환경 합치와 심리적 소진의 관계에서 부분 매개역할을 하는 것으로 확인되었다. 이상의 연구결과는 개인-환경 합치가 직장인의 심리적 소진에 영향을 미치는 중요한 요인일 뿐만 아니라, 매개변인인 조직몰입 역시 직장인의 심리적 소진에 중요한 영향을 미칠 수 있음을 보여준다. 따라서 본 연구결과는 진로상담과 직업상담에서 직업의 선택과 적응을 돕는 데 있어서 개인과 환경의 특성 및 가치관의 합치 여부를 고려해야 할 필요성을 시사한다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate the relationship between personenvironment fit and burn-out and the mediating effect of commitment to organization between two variables. Data were collected from 265 participants in various occupations on MIQ, MBI and OCQ which then were analyzed using correlation and regression. statistics program. The results of this study were as follows: First, person-environment fit negatively related to burn-out. Second, person-environment fit positively related to commitment to organization, and commitment to organization negatively related to burn-out. Third, commitment to organization had partially mediated effect on the relationships between person-environment fit and burn-out. From these results, it could be suggest that we have to consider person-environment fit in career counseling and job counseling.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 논의

참고문헌

키워드

개인-환경 합치 심리적 소진 조직몰입 person-environment fit burn-out commitment to organization