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학술논문

인적자원의 부정채용을 감시하기 위한 머신러닝의 활용

이용수 413

영문명
Use of Machine Learning to Monitor Fraudulent Employment of Human Resources
발행기관
한국범죄심리학회
저자명
윤영호(Yoon, Young Ho) 윤현식(Yoon, Hyun Shik)
간행물 정보
『한국범죄심리연구』제16권 제3호, 97~114쪽, 전체 18쪽
주제분류
사회과학 > 심리학
파일형태
PDF
발행일자
2020.09.30
4,960

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1:1 문의
논문 표지

국문 초록

사회 각 영역에서 채용비리 의혹이 제기되면서 공정한 출발을 보장하지 못한 한국사회의 어두운 면이 드러나고 있다. 사회공정성을 염원하는 국민들의 요구에 현 정부는 기회는 평등하고 과정은 공정하고 결과는 정의로워야 합니다 라는 구호로 출발하여 채용 비리를 생활 적폐로 규정하고 이들을 적발하고 청산하기 위한 전수조사를 벌여오고 있다. 최근에는 오디션 프로그램인 ‘프로듀스X 101 에서 우승자를 선발하는 투표의 조작이 의심되는 정황이 발생하여 제작사인 CJ ENM에 대한 수사가 시작되어 현재 재판 중이다. 머신러닝은 세계 여러 나라에서 범죄를 예측하고 탐지하는 수사과정 및 재판과정의 사법절차가 전반으로 확장 적용되고 있다. 세계 공공기관 및 기업들은 머신러닝을 활용해 범죄를 예방하거나 줄이고 범죄 발생에도 빠르게 대응하고 있다. 본 연구에서는 프로듀스X 101 프로그램의 우승자를 머신러닝 기법으로 예측해 보고, 이를 실제 결과와 비교하여 선발과정의 문제점을 확인해 보는 실험적인 연구를 시행하였다. 이를 바탕으로 머신러닝을 통한 인적자원의 부정채용 감지 가능 여부를 고찰하였다. 이를 통해 기타 인적자원 채용 과정에서의 부조리 검증 여부를 논의하고, 수사의 단서 발견 등 기타 추가적인 사법 절차에 있어서의 머신러닝의 보조적 역할 또한 논의하였다.

영문 초록

Suspicion of hiring in various fields of society has been raised, and the dark side of Korean society that does not guarantee a fair start is revealing. In response to the demands of the people who long for social fairness, the current government started with the slogan, Equal opportunities, fair processes, and just results. And the central government has been conducting thorough investigations to detect and liquidate employment irregularities. Machine learning is being applied to the entire judicial process in the investigation and trial process to predict and detect crime in many countries around the world. Public institutions and companies around the world are using machine learning to prevent or reduce crime and respond quickly to crime outbreaks. In this study, we discussed whether or not to verify absurdity in the process of hiring human resources. The auxiliary role of machine learning in other additional judicial proceedings, such as the discovery of investigation clues, was also discussed.

목차

1. 서 론
2. 이론적 고찰
3. 부정채용 감시를 위한 머신러닝의 활용
4. 머신러닝 적용시 논의점
5. 결론
참고문헌

키워드

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APA

윤영호(Yoon, Young Ho),윤현식(Yoon, Hyun Shik). (2020).인적자원의 부정채용을 감시하기 위한 머신러닝의 활용. 한국범죄심리연구, 16 (3), 97-114

MLA

윤영호(Yoon, Young Ho),윤현식(Yoon, Hyun Shik). "인적자원의 부정채용을 감시하기 위한 머신러닝의 활용." 한국범죄심리연구, 16.3(2020): 97-114

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