인사시스템, 리더십, 그리고 성취동기가 지식창출에 미치는 영향

• 영문명: The Effects of Human Resource System, Leadership, and Achievement Motivation on Knowledge Creation
• 발행기관: 글로벌경영학회
• 저자명: 이을터(Eul-Teo Lee)
• 간행물 정보: 『글로벌경영학회지』글로벌경영학회지 제17권 제4호, 105~124쪽, 전체 20쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2020.08.31

국문 초록

개인구성원의 지식창출은 조직경쟁력과 밀접하게 관련되어 있는 중요한 연구주제이다. 이 연구는 상시고용인 100인 이상의 기업에 종사하는 구성원들을 대상으로 지식창출의 영향요소를 제시하고 실증분석하였다. 영향요소는 인사시스템, 개발적 리더십, 성취동기이고, 이 변수들이 지식창출에 정(+)의 영향을 미칠 것으로 예측하였다. 인사시스템은 구성원의 지식창출에 직접적인 영향을 미칠 뿐만 아니라, 개발적 리더십과 성취동기에도 정(+)의 영향을 미칠 것으로 예상하고 가설을 설정하였다. 실증분석 결과는 가설과 같이 나타났다. 첫째, 인사시스템에서 조직몰입 중시 채용, 성과에 의한 임금 차이, 조직성과급 만족, 고용안정은 개인구성원의 지식창출을 활성화시키는 것으로 나타났다. 둘째, 개발적 리더십과 성취동기도 구성원의 지식창출을 도모하는 것으로 나타났다. 단, 모든 변수들을 하나의 회귀모형으로 포함하여 분석할 경우에는, 조직몰입 중시 채용, 조직성과급 만족, 성취동기가 지식창출을 촉진하는 것으로 나타났다. 셋째, 인사시스템은 중간관리자들의 개발적 리더십을 부축이고, 구성원의 성취동기도 자극하는 것으로 나타났다. 이 연구를 통해 개인구성원 지식창출의 영향요소로 인사시스템, 개발적 리더십, 성취동기를 제시할 수 있으며, 동시에 인사시스템은 집단 리더의 개발적 리더십과 개인의 성취동기도 촉진시킨다는 것을 알 수 있었다. 결론에서는 연구의 시사점과 한계점을 토론하였다.

영문 초록

The knowledge creation of the members of the organization are at the core of organizational competitiveness. This study analyzed the influencial factors of knowledge creation towards the members who are working for company that has more than 100 regular employees. The study proposed the human resource systems to promote knowledge creation specialized for Korean workers and hypothesized the relationship between human resource system and developmental leadership and achievement motivation as well as the relationship between the system and its direct effect on knowledge creation. The empirical results are as follows. First, the human resource system had a positive impact on individual knowledge creation. The statistically significant practices of the system are selection focused on organizational commitment, wage difference by performance, satisfaction of profit-sharing, and job security. Second, both developmental leadership and achievement motivation were found to promote knowledge creation of employees. However, when analyzing all variables, it was found that selection focused on organizational commitment, satisfaction of profit-sharing, and achievement motivation promoted individual knowledge creation, and developmental leadership was excluded. Third, the human resource system had a positive effect on developmental leadership and achievement motivation. In conclusion, implications and limitations of the study were discussed.

목차

I. 서 론

II. 이론적 배경 및 가설

III. 연구조사방법

IV. 분석결과

V. 결 론

참고문헌

키워드

인사시스템 개발적 리더십 성취동기 지식창출 Human resource system Developmental leadership Achievement motivation Knowledge creation