한국기업의 자발적 국제인권규범 채택요인 분석에 관한 연구

• 영문명: The Motivations for Voluntary Compliance with International Corporate Human Rights Responsibility (CHR) Guidelines by Korean Companies
• 발행기관: 연세대학교 동서문제연구원
• 저자명: 김민우(Minwoo Kim) 서창록(Changrok Soh) 유영수(Youngsoo Yu)
• 간행물 정보: 『동서연구』제28권 2호, 1~35쪽, 전체 35쪽
• 주제분류: 사회과학 > 지역학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.05.20

국문 초록

이윤을 추구하는 기업들에게 인권책임의 이행은 기업 활동의 우선순위로 간주되기 어렵다는 것이 일반적인 인식이었다. 하지만, 국제사회에서 인권책임규범을 자발적으로 채택하는 기업들이 증가하고 있는 것이 현실이다. 기업들은 왜 인권 책임규범을 채택하고 이행보고서를 공개하는 것일까? 본 연구는 변화하는 국제 경제·사회·정치 환경에서 지속적 사업성과를 추구하려는 기업들에게 기업명성과 정당성 확보가 중요하다는 이론적 설명을 제시하고, 이를 토대로 도출된 변수들과 기업의 인권책임규범 채택 및 이행보고와의 관계를 한국의 상장·비상장 기업 들을 대상으로 수집된 2006년부터 2014년까지의 자료를 이용하여 중다회귀분석 방법으로 분석한다. 사회적 가시성, 정부의 압력, 외국인 지분보유율, 동종업계의 압력, 소비자 근접성 등이 긍정적인 영향을 주는 주요 요인들로 분석되었으며, 이는 국제사회의 점증하는 기대와 상응해 높아지는 취약성을 상쇄하기 위해 기업 들이 선제적으로 규범을 채택하여 기업 활동의 사회적 정당성을 확보하고자 한다는 함의를 담고 있다.

영문 초록

Profit, rather than human rights, is generally regarded as the first priority in business. If so, why have a number of companies voluntarily engaged themselves with human rights commitments? This article examines the motivations behind increased conformity to corporate human rights guidelines using the data from both listed and unlisted Korean companies from 2006 to 2014. Our multi-theoretical framework adopts the perspective of reputation and legitimacy for better business performance under new international economic, social, and political environments. Under this framework, our explanation is subject to empirical tests including multiple regression analysis. The results show that social visibility, government pressure, foreign share ownership, peer competition, and consumer proximity positively influence compliance levels, which suggests that companies preemptively legitimize their activities to counter rising public expectations and increasing vulnerability within international society.

목차

Ⅰ. What Are the Motivations for Voluntary Compliance to Corporate Human Rights Responsibility (CHR) Guidelines?

Ⅱ. Theoretical Framework

Ⅲ. Building a Statistical Model

Ⅳ. Data and Variables

Ⅴ. Results

키워드

기업인권책임 CHR CSR 인권 초국적기업 자발적 준수요인 Corporate Human Rights Responsibility CHR CSR Human Rights Transnational Corporation Motivations for Voluntary Compliance