여성관리자의 이직과 경력단절

• 발행기관: 한국여성정책연구원(구 한국여성개발원)
• 저자명: 김난주
• 간행물 정보: 『ISSUE PAPER』일반연구사업[2016], 1~14쪽, 전체 14쪽
• 주제분류: 사회과학 > 여성학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.12.31

국문 초록

■ 여성관리자가 퇴직 시 미취학 자녀가 있었는지를 조사한 결과, ‘자녀있음’은 전직자 58.3%, 비취업자 76.5%였고 이중 ‘미취학자녀가 있다’는 전직자는 32.3%, 비취업자는 47.7%로 나타남. 비취업자는 전직자보다 ‘자녀있음’ 비율이 높고 특히 미취학자녀는 15.4%p 높은 것으로 나타남. ■ 퇴직시 미취학자녀 양육의 어려움 중 ‘아이가 여러 돌봄 사람을 구하기 어려웠다’를 선택한 비율은 전직자는 34.6%, 비취업자는 58.3%로 여성관리자의 경력단절에 ‘육아’가 큰 비중을 차지하는 것으로 나타남.

목차

1. 배경 및 문제점

2. 조사 및 분석결과

3. 정책제언

4. 기대효과