수평적 보상격차가 조직 내 개인성과 분포와 조직의 연구개발성과에 미치는 영향

• 영문명: The effects of horizontal pay dispersion on the distribution of individual performance in organization and the organizational R&D performance
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 송민정 양혁승
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2016년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~22쪽, 전체 22쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.06.30

국문 초록

선행연구에 따르면 개인의 성과분포는 개인의 행동을 반영하는 성과를 기준으로 할 경우 정규분포를 따르고(Beck, Beatty, & Sackett, 2014), 결과적으로 나타난 성과를 기준으로 할 경우 멱함수분포를 따른다(lotka, 1928; O’boyle Jr. & Aguinis, 2012). 개인성과 분포에 관한 기존 연구는 그 분포가 어떤 모양인지를 확인하는 수준에서 이루어졌으며, 왜 이러한 분포가 발생하는지를 설명한 연구는 찾아보기 힘들다. 따라서 본 연구에서는 특허 출원을 기준으로 한 R&D 연구자들의 개인성과 분포를 사용하여 차등보상제도가 개인성과 분포의 편향(skewness) 정도에 미치는 영향을 검증하고, 그러한 분포의 편향 정도가 조직 수준의 연구개발성과에 어떠한 영향을 미치는지 규명하였다. 검증을 위해 2005년 1차 인적자본기업패널 조사에 참여한 기업들의 그 이후 특허 출원 자료를 확보하였다. 분석 결과, 개인 간 차등보상의 정도가 큰 조직에서 개인성과 분포가 더 편향되게 나타난다는 것과 조직 내 개인성과 분포의 편향 정도가 클수록 조직 수준의 연구개발성과에 부정적인 영향을 미친다는 것을 확인하였다. 이러한 분석결과는 조직 내에서 구성원들 간에 성과에 있어 큰 차이가 관찰되는 것이 구성원들의 역량이나 행동을 반영한 실제 성과의 차이로부터 기인한 것이 아니라, 그것들이 결과를 기준으로 하는 성과로 전환되는 과정에서 차등보상제도가 양의 되먹임을 강화하는 방식으로 작용한 결과에 의한 것임을 암시해준다. 즉, 특정 시점에 관찰되는 구성원들 사이의 성과 차이는 보이는 것보다 훨씬 작은 차이로부터 기인할 수 있으며, 조직 내 기회와 자원을 차등적으로 배분하는 제도가 양의 되먹임이라는 메커니즘을 통해 만든 결과로 볼 수 있다.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경 및 연구가설

Ⅲ. 연구의 방법

Ⅳ. 분석결과

Ⅴ. 논의

참고문헌