일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향 : 삶의 만족 매개효과를 중심으로

• 영문명: study on the influence of work-family conflict on organizational commitment and job involvement : focused on meditation effects of life satisfaction
• 발행기관: 한국인사조직학회
• 저자명: 김정원(Jung Won Kim) 우랑토야(Urantuya. P) 김동철(Dong Chul Kim)
• 간행물 정보: 『한국인사조직학회 발표논문집』한국인사조직학회 2016년도 춘계학술연구발표회 발표논문집, 1~23쪽, 전체 23쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2016.06.30

국문 초록

본 연구는 몽골기업조직에서 구성원들의 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 미치는 영향을 분석하고, 이들 관계에서 삶의 만족의 매개효과를 분석하였다. 이를 위해 일-가정 갈등, 삶의 만족, 조직몰입 및 직무몰입에 대한 이론적 논의를 하였고, 이를 통해 연구모형과 가설을 도출하였다. 가설검증 결과 조직구성원 개인이 인식하는 일-가정 갈등이 조직몰입과 직무몰입에 통계적으로 유의한 부정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 이들 관계에서 삶의 만족 요인의 유의한 매개효과가 있는 것으로 분석되었다. 이러한 실증분석을 통해 일과 가정의 갈등문제뿐만 아니라 유연근무제 및 GWP 등과 같은 조직차원의 일과 가정의 균형을 이끌어내기 위한 적극적인 제도 도입과 관련 노력이 조직구성원 개인의 삶의 질과 만족을 끌어올리고, 이는 조직구성원들의 긍정적 조직몰입과 직무만족으로 연결된다는 연구의 시사점을 제시하였다.

영문 초록

This study analyzed the effect of how much work-family conflict affect on organizational commitment and job involvement and the effect of meditating effect of life satisfaction. For these, this study explores theoretical background about work-family conflict, organizational commitment, job involvement and life satisfaction, then derived research framework and hypotheses from exploration of theoretical background. According to hypothesis testing result, first, work-family conflict has negative effect on organizational commitment and job involvement. Second, there is significance of meditating effect of life satisfaction between work-family conflict and organizational commitment/job involvement. The main implication of this study is to stress enterprise organization’s work-life balance, Flexible Work Arrangements and GWP that is to activate subjective quality and satisfaction of life and to support positive organizational commitment/job satisfaction.

목차

국문초록

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구설계

Ⅳ. 실증분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

키워드

일-가정 갈등 삶의 만족 조직몰입 직무몰입