한국 공무원의 공직선택 동기 연구 : 직종별 하위직 공무원들의 인식 비교

• 영문명: Motivational Factors Affecting Career Choice among Korea Civil Servants. : Perceptions of Low-Ranking Civil Servants in Different Types of Job
• 발행기관: 한국인사행정학회
• 저자명: 박천오(Park Chun Oh) 박시진(Park See jeen)
• 간행물 정보: 『한국인사행정학회보』제14권 제1호, 79~104쪽, 전체 26쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회과학일반
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2015.04.30

국문 초록

공무원의 공직선택 동기는 계급이나 직종에 따라 상이 할 수 있지만, 기존 연구들은 이런 가능성을 점검하는 데 소홀하였다. 본 연구는 세 개 직종(일반직, 소방직, 경찰직) 391명의 하위직 공무원들을 대상으로 한 설문조사를 통해 이들 측면을 실증적으로 조사 분석하였다. 조사결과는 한국의 하위직 공무원들의 공직선택에 있어서는 직종의 차이에도 불구하고 PSM 관련 요인들의 영향력이 제한적일 수 있고, 외적 보상이 상대적으로 중요한 영향요인이 될 수 있는 것으로 나타났다. 이는 하위직 공무원들에게 있어서는 외적 보상이 중요한 직무동기 요인이 될 수 있음을 암시한다.

영문 초록

The motivational factors affecting career choice of civil servants could vary depending on ranks and types of job. However, previous studies have payed little attention to this possibility. This study attempted to empirically test and validate such possibility with an empirical investigation conducted to the 391 low-ranking Korean civil servants in three different types of job. The results show that the importance of the factors related to PSM affect career choice of the civil servants less than extrinsic factors such as job security. This finding implies that low-ranking Korean civil servants could be motivated to work more by way of reinforcing extrinsic incentives.

목차

Ⅰ. 서언

Ⅱ. 공직선택 동기의 관리적 의미

Ⅲ. 하위직의 공직선택 동기: 차별성과 다양성의 가능성

Ⅳ. 한국공무원의 공직선택 동기에 관한 기존 연구

Ⅴ. 실증조사

Ⅵ. 결어

참고문헌

키워드

하위직 공무원 공직선택 동기 직무동기 가치관 low-ranking Korean civil servants career choice in public service job motivation values