학술논문
A Competency - based Training Program Adopted by the Korean Civil Service in Support of a Personnel Management Reform Strategy
이용수 12
- 영문명
- 발행기관
- 한국인사행정학회
- 저자명
- Byeong Soo Yoon
- 간행물 정보
- 『한국인사행정학회보』제14권 제1호, 25~48쪽, 전체 24쪽
- 주제분류
- 사회과학 > 사회과학일반
- 파일형태
- 발행일자
- 2015.04.30
5,680원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
영문 초록
Following the South Korean foreign exchange crisis of 1997, there was a growing consensus that encouraged government reforms in promoting a more competitive workforce, based on the concept of the New Public Management system.
The competency management system in the Korean national government was initiated in this circumstance. It was designed to support the processes within workforce planning, that included: selection; promotion; education and training; and with career progression.
In its adoption in 2006, the Korean Central Officials Training Institute used this competency management program for the training and further development of its own workforce. In this process, the MOPAS and the COTI conducted as roles of the AC and the DC respectively for the competency-based training programs.
Korea's future plan is to broaden HRM areas encompassed by competency management and to increase the number of civil servants involved in competency management. Until now, the Korean government evaluated competency management as better than the other methods of personnel management in terms of reliability, validity, and compliance. Furthermore, it is worth mentioning the AC and DC as a new practice concerning competency management in the Korean experience.
The simulations and facilitators are the most essential factors for the Development Center. The numbers of these have not been enough since the COTI adopted the competency-based training programs. Therefore, how the COTI manages to develop more suitable simulations and to train more professional facilitators must be another challenge for the future development on this subject.
목차
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. The Senior Civil Service and the Competency Management
Ⅲ. Development of Competency-Based Management Strategies
Ⅳ. Assessment Centers of the MOSPA
Ⅴ. Development Centers of the COTI.
Ⅵ. The Evaluation of the Competency Management Strategy
Ⅶ. Conclusion : Outcome of the competency-based training programs
References
키워드
해당간행물 수록 논문
- 변혁적 리더십과 진성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 : 심리적 자본의 매개효과를 중심으로
- 청소년지도자 교육훈련의현업적용도 평가와 개선방안
- 텍스트 네트워크 분석(TNA)을 활용한 한국인사행정학의 연구경향 분석
- GWP 모형에 의한 공공기관의 조직문화 개선사례 연구
- 감정노동에 대한 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구
- A Competency - based Training Program Adopted by the Korean Civil Service in Support of a Personnel Management Reform Strategy
- 도덕적 스트레스 연구 동향과 가상 시나리오
- 한국 공무원의 공직선택 동기 연구 : 직종별 하위직 공무원들의 인식 비교
참고문헌
관련논문
사회과학 > 사회과학일반분야 BEST
더보기사회과학 > 사회과학일반분야 NEW
- 장애인재활상담사 보수교육 운영에 관한 인식 연구: 재활관련 기관 종사자 FGI를 기반으로
- 장애인재활상담사의 직무요인과 상담 전문성, 자기효능감이 심리적 소진에 미치는 영향
- 발달장애 근로 청년의 1인 가구 자립생활 지원 욕구에 관한 연구: 장애 당사자⋅보호자⋅지원인력을 중심으로
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!