학술논문
한국 진출 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 자회사 현지 직원들의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향
이용수 184
- 영문명
- The Effect of Corporate Social Responsibility of MNE Subsidiaries in Korea on the Host Country Nationals' Organizational Identification and Organizational Citizenship Behavior
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 배준영(Bae Jun Young) 하종욱(Ha Jong Wook)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제21권 제3호, 265~287쪽, 전체 22쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.09.30
5,440원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 사회정체성이론과 신호이론 등에 기반을 두어 한국 진출 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 자회사 현지 직원들의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로 다국적 기업 자회사의 사회책임활동은 다국적기업 자회사의 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 또한 다국적기업의 본사가 위치한 국가와 한국 간의 문화적 거리가 멀수록, 그리고 본사 지분율이 높을수록 사회책임활동과 조직동일시 간의 관계가 강하게 나타날 것이라고 주장하였다. 뿐만 아니라 자회사 현지 직원들의 조직동일시는 조직시민행동에 정(+)의 영향을 미칠 것이라고 주장하였다. 24개국 출신, 75개 한국 내 다국적기업 자회사에 근무 중인 505명의 한국 직원들을 대상으로 설문조사를 통해 획득한 자료를 활용하여 위계적 회귀분석을 실시하여 이상의 주장을 실증적으로 검증하였다.
영문 초록
In this study, we examine the effect of the corporate social responsibility (CSR) of multinational enterprise (MNE) subsidiaries in Korea on the host country nationals (HCNs)' organizational identification (OI) and organizational citizenship behavior (OCB) based on social identity theory and signaling theory. This study suggests that the corporate social responsibility of MNE subsidiaries positively influence on the HCNs' OI. In addition, we propose that the cultural distance and the parent's ownership stake in the subsidiary positively moderate the relationship between the CSR and the HCNs' OI. Moreover, we hypothesize a positive relationship between the HCNs' OI and OCB. These propositions are generally supported by hierarchical regression analysis of 505 HCNs in 75 MNE subsidiaries that originate from 24 countries. We discuss the theoretical and managerial implications, and provide suggestion for future research.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직동일시가 지식공유행동에 미치는 영향
- 상사의 비인격적인 행동 유형과 구성원의 과업성과
- 사회적기업의 사회적 가치 측정, 그 접근법과 발전방향의 모색
- 중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구
- 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 지각과 직무 스트레스의 관계
- 리더의 감독행위가 리더-부하 교환관계(LMX)와 조직시민행동에 미치는 영향
- 감정노동행동이 직무만족에 미치는 영향
- 상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향
- 한국 진출 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 자회사 현지 직원들의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향
- 입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구
- 사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
- 네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과
- 철도여행인솔자의 감정노동이 감정부조화와 직무만족에 미치는 영향
- 임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향
- 호주 도로안전운임제의 내용과 시사점
- LMX, PDㆍ개인주의 성향이 근로자 언로 행위에 미치는 영향에 관한 연구
- 유통서비스 업종에서의 작업장혁신에 관한 통합적 연구
- 전략변화가 조직생존에 미치는 영향
- 사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향
- Spiritual Leadership in Korea's Financial Industry
참고문헌
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!