학술논문
중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구
이용수 275
- 영문명
- An Empirical Study on the Relationships among Chinese Leaderships, Corporate Cultures, Perceived Organizational Support and Job Satisfaction
- 발행기관
- 한국인적자원관리학회
- 저자명
- 이상윤(Lee Sang Youn) 이정열(Lee Jeoung Yul)
- 간행물 정보
- 『인적자원관리연구』제21권 제3호, 47~79쪽, 전체 32쪽
- 주제분류
- 경제경영 > 경영학
- 파일형태
- 발행일자
- 2014.09.30
6,640원
구매일시로부터 72시간 이내에 다운로드 가능합니다.
이 학술논문 정보는 (주)교보문고와 각 발행기관 사이에 저작물 이용 계약이 체결된 것으로, 교보문고를 통해 제공되고 있습니다.
국문 초록
본 연구는 중국기업의 직무만족도에 대한 가부장적 리더십ㆍ서구적 리더십ㆍ기업문화 및 조직지원인식의 영향, 가부장적 리더십ㆍ서구적 리더십ㆍ기업문화 등 독립변수가 매개변수인 조직지원인식을 통하여 직무만족도에 미치는 영향을 구체적으로 실증 분석하였다.
첫째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십과 권위적 리더십은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 둘째로 서구적 리더십 중 개별적 배려는 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 셋째로 기업문화 중 발전문화와 합리문화는 모두 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 넷째로 가부장적 리더십 중 인자형 리더십 및 도덕적 리더십은 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 다섯째로 서구적 리더십인 개별적 배려와 성과중시가 모두 매개변수인 조직지원인식에 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타났다. 여섯째로 기업문화 중 발전문화는 0.01 수준에서 유의한 정(+)의 영향을 주는 것으로 나타나는 결과를 보여주었다. 일곱째로 매개변수가 종속변수에 미치는 영향을 고찰하였다. 매개변수인 조직지원인식은 직무만족도에 유의한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 여덟째로 조직지원인식은 가부장적 리더십 중 인자형 리더십, 서구적 리더십 중 개별적 배려, 그리고 기업문화 중 발전문화가 직무만족도에 영향을 미침에 있어서 매개변수로 작용하는 결과를 보여주었다. 최근 1980년대 및 1990년대 출생자가 중국기업에서 초급관리자 및 중급관리자로 근무하기 시작하면서 자아에 대한 개념과 조직보다는 개인적 사고를 하는 조직구성원이 늘어나면서 이러한 조직구성원들이 구성원에 대한 중국기업조직의 약속과 몰입을 의미하는 조직지원인식을 어떻게 인식하는지, 또한 어떻게 조직구성원들로 하여금 이를 인식하게 할 것인지 고찰하는 것은 조직구성원의 직무만족도를 제고하기 위해 매우 중요하다고 생각된다.
영문 초록
An empirical study was carried out to analyze the relationships among Chinese Leadership and Corporate Cultures (independent variables), Perceived Organizational Support (a mediating variable), and Job Satisfaction (a dependent variable) through Hierarchical Regression Analysis and Path Analysis.
The results of statistical analysis show as follows: First, benevolent leadership and authoritative leadership were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Second, individualized consideration as a kind of Western leadership styles was positively and significantly related to job satisfaction. Third, development culture and rational culture were found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Fourth, benevolent leadership and virtuous leadership were found to influence a positive and significant effect on perceived organizational support. Fifth, individualized consideration and performance emphasizing were positively and significantly related to perceived organizational support. Sixth, development culture as a type of corporate culture was positively and significantly related to perceived organizational support at the 0.01 level of p-value. Seventh, this study explored the effects of a mediating variable on a dependent variable. Perceived organizational support as a mediating variable was found to influence a positive and significant impact on job satisfaction. Eighth, perceived organizational support as a mediating valuable was found to affect the relationship between independent variables (paternalistic leadership, western leadership and corporate culture) and a dependent variable (job satisfaction). Recently, since managers, who were born in the 1980s and 1990s, began to work in Chinese firms, how these organizational members perceived organizational support as well as how they made organizational members be perceived it became critical. In this respect, our study is critical in the theoretical and practical side.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론 및 가설도출
Ⅲ. 분석방법
Ⅳ. 실증분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
키워드
해당간행물 수록 논문
- 조직동일시가 지식공유행동에 미치는 영향
- 상사의 비인격적인 행동 유형과 구성원의 과업성과
- 사회적기업의 사회적 가치 측정, 그 접근법과 발전방향의 모색
- 중국기업 리더십, 기업문화, 조직지원인식 및 직무만족도 간의 관계에 관한 연구
- 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 지각과 직무 스트레스의 관계
- 리더의 감독행위가 리더-부하 교환관계(LMX)와 조직시민행동에 미치는 영향
- 감정노동행동이 직무만족에 미치는 영향
- 상사의 윤리적 리더십이 부하의 윤리적 의사결정 의도에 미치는 영향
- 한국 진출 다국적기업 자회사의 사회책임활동이 자회사 현지 직원들의 조직동일시와 조직시민행동에 미치는 영향
- 입사전후 직업가치의 인식차이에 따른 종업원 태도에 관한 연구
- 사회복지사의 가족친화문화인식이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
- 네트워킹행동이 직무성과와 이직의도에 미치는 영향과 고용가능성의 매개효과
- 철도여행인솔자의 감정노동이 감정부조화와 직무만족에 미치는 영향
- 임금피크제 도입에 대한 인식이 직무몰입에 미치는 영향
- 호주 도로안전운임제의 내용과 시사점
- LMX, PDㆍ개인주의 성향이 근로자 언로 행위에 미치는 영향에 관한 연구
- 유통서비스 업종에서의 작업장혁신에 관한 통합적 연구
- 전략변화가 조직생존에 미치는 영향
- 사회적기업 조직구성원의 조직몰입이 조직성과에 미치는 영향
- Spiritual Leadership in Korea's Financial Industry
참고문헌
관련논문
경제경영 > 경영학분야 BEST
더보기경제경영 > 경영학분야 NEW
- 머신러닝의 로지스틱 회귀를 활용한 MZ세대와 시니어 세대의 기부의도 분석
- 교육기관에서의 스마트단말기 보안위협에 대한 대응방안
- 온라인 플랫폼 환경에서 제도적 메커니즘과 신뢰 간 상호 영향에 관한 비교 연구
최근 이용한 논문
교보eBook 첫 방문을 환영 합니다!
신규가입 혜택 지급이 완료 되었습니다.
바로 사용 가능한 교보e캐시 1,000원 (유효기간 7일)
지금 바로 교보eBook의 다양한 콘텐츠를 이용해 보세요!