중고령근로자의 성공적인 직무적응에 관한 연구

• 영문명: Older Worker's Successful Job-Adjustment - An application of Baltes' 「Successful Aging」 -
• 발행기관: 한국노년학회
• 저자명: 김영선(Young Sun, Kim) 윤진(Gene Yoon)
• 간행물 정보: 『한국노년학』제17권 2호, 139~156쪽, 전체 17쪽
• 주제분류: 사회과학 > 사회복지학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 1997.06.30

국문 초록

본 연구의 목적은 중고령근로자들의 성공적인 직무적응상황을 파악해 보고자 하는 것이다. Baltes의 '성공적인 노화이론'을 적용하여 중고령근로자들이 연령증가에 따른 쇠퇴와 변화를 경험함에도 불구하고 선택, 적정화, 보상책략(SOC책략)을 통해 직무능력을 유지할 수 있는 동시에 직무와 관련된 정서적 안녕감을 유지하는지 검증하고자 했다. 조사대상자는 447명으로, 40세에서 60세의 기업체에 근무하는 근로자들이였으며 평균연령은 48세(표준편차=4.95세)였다. 경로분석 결과에서 SOC책략사용은 중고령근로자의 특성(일반잠재능력과 직무요구수준)이 성공적인 직무적응(직무능력유지와 정서적 안녕감)에 영향을 미치는 경로를 매개했다. 즉 일반잠재능력이 낮을수록 선택과 보상책략을 통해 직무능력은 유지할 수 있었으나 정서적안녕감에는 부적 영향을 주었다. 또한 직무요구수준이 높을수록 적정화와 보상책략을 사용함으로써 직무능력을 유지할 수 있었으나 정서적 안녕감이 반드시 유지되는 것은 아니었다. 이것은 SOC책략이 중고령근로자의 직무능력유지에 유용한 책략임을 시사한다. 동시에 직무요구수준은 직무능력유지에 직접적인 영향을 미친 반면, 일반잠재능력은 정서적 안녕감에 직접적인 영향을 미치는 대조적인 양상을 보였다. 이러한 결과에 대한 논의와 사회정책적 시사점에 대해 고찰해보았다.

영문 초록

The purpose of this study is to investigate whether in spite of age-related loss and change, older workers can maintain important job competence and feel job-related affective well-being. Baltes' "Successful Aging" Model - Selection, Optimization, and Compensation［SOC strategies］- was applied to older workers. 447 male workers, ranging from 40 to 60 years (M=48, SD=4.95), participated in the present study. Older workers' characteristics (indepandent variables) were general reserve capacity and job requirements. Mediated variable was SOC stratigies and successful job-related adjustment (dependent variables) was measured by job-related competence maintenance and job-related affective well-being. According to the result of path analysis, SOC strategies mediated the path between older workers' characteristics and successful job-related adjustment. Interestingly, general reserve capacity did not affect competence maintenance but affected directly job-related affective well-being. On the contrary, job requirements influenced job competence maintenance directly but did not influence job-related affective well-being. There was no age effect on SOC strategies, competence maintenance, nor job-ralated affective well-being. It is implied that SOC model of Successful Aging may be useful in explaining how older workers can maintain important job competence. Politic implications for these findings are suggested.

목차

국문요약

이론적 배경

방법 및 절차

결과

논의

참고문헌

Abstract