근무성적평정 요인의 자기진단에 관한 연구

• 영문명: A Study on a Self-Diagnosis of a Performance Evaluation
• 발행기관: 대한경영교육학회
• 저자명: 박미옥(Park, Mi-Og)
• 간행물 정보: 『경영교육저널』제7호, 25~36쪽, 전체 11쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2005.12.31

국문 초록

본 연구는 원불교 교단의 근무성적평정 제도를 살펴보고 원불교 교역자인 교무의 역할행동을 통해 역량을 도출해 내고 역량모델을 통하여 자기진단토록 함으로써 보다 효율적인 평가와 운영을 위한 자료를 제공하고자 하였다. 원불교 교단의 핵심인재인 교무의 역량을 역할행동을 통한 자기진단 도구화하기 위하여 교도관리, 교당관리, 교화프로그램 운영, 대외업무, 자기관리의 항목을 도출하고 성별, 연령, 근무지역에 대한 가설을 설정하였다. 실증분석 결과 교무의 역할행동에 대한 모든 평가 요인에 있어서 그 중요성은 높게 인식하고 있는 반면 전문성은 보통이거나 낮게 평가되어 교단의 발전과 교역자의 질적 향상을 위한 전반적인 교육 훈련과 더불어 제도적 장치의 보완이 시급히 요구되고 있다. 특히 교당관리 및 자기개발, 대외업무 요인에 대한 중요성이 강조되고 있으나 교무의 전문성은 이에 미치지 못하고 있는 현실을 극복할 수 있는 방안 역시 강구되어져야 할 것으로 나타났다.

영문 초록

This study is to check the evaluation system for work performance of Won Buddhist Order and through the role behavior of Won Buddhist Minister, to draw their abilities and through the role model, to self diagnose and fundamentally to provide the information and data in doing more efficient evaluation and management. The self diagnosis table of role model has been made on the basis of the analysis result after investigating the peoples' feelings and understandings for the importance and expertise. As a result of the evaluation result of self diagnosis for Won Buddhist Minister's work analyzing factor for work performance, with regard to the evaluation for Won Buddhist Minister's role activities, it' s importance is highly evaluated while it' s expertise is not highly evaluated. Conclusively, it is urgently required to establish the systematic device and the whole education training for the Won Buddhist Minister quality improvement and Won Buddhist Order development.

목차

국문요약

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 역량모델의 개발

Ⅲ. 연구모형의 설계

Ⅳ. 가설검증 및 분석

Ⅴ. 결론

참고문헌

ABSTRACT

키워드

근무성적평정 역량모델 자기진단