기업지배구조와 전략적 CSR, 방어적 CSR의 관련성

• 영문명: An Examination of the Relationship between Corporate Governance Structure and Strategic CSR, Defensive CSR
• 발행기관: 한국인사관리학회
• 저자명: 김덕호 김중화
• 간행물 정보: 『한국인사관리학회 학술대회 발표논문집』2013 추계학술대회 발표 논문집, 1~38쪽, 전체 37쪽
• 주제분류: 경제경영 > 경영학
• 파일형태: PDF
• 발행일자: 2013.11.30

국문 초록

본 연구는 지배구조와 기업의 사회적 책임에 대한 관계가 단순히 기업의 사회적 책임을 다하는 바람직한 지배구조를 발견하는 차원을 넘어서 고객과 지역사회, 사회전반에 대한 전략적 차원으로 CSR이 활용될 수 있음을 가정하였다. 따라서 기존 연구에서의 CSR 개념이 어떻게 발전해왔으며, 어떠한 기준을 중심으로 분류되어왔는지를 고찰하고, 이를 토대로 학문적으로 전략적 CSR의 개념과 방어적 CSR의 개념을 정리하였다. 또한 이를 지배구조 작동기제와 접목하여 실증적으로 검증하였다. 연구모형을 검증하기 위해 구성한 표본은 2007년부터 2011년까지 5년 동안 지속적으로 KEJI 지수가 관찰된 66개의 기업이 횡단면 단위를 구성하고 각 기업이 5개년 간의 시계열을 갖는 균형패널자료를 이용하였다. 연구의 자료특성이 횡단면 자료를 시간적으로 연결한 특성을 가지고 있기 때문에 횡단면 자료에서 나타날 수 있는 이분산성의 문제와 시계열 자료가 갖는 계열 상관의 문제가 동시에 나타날 수 있으므로 이를 개선하기 위해 STATA를 이용한 패널데이터분석방법을 이용하였다. 연구결과를 종합해보면, 사외이사 비율이 높은 경우에 CSR에 대한 경영의사결정에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 회귀계수와 통계적 유의성을 고려할 경우 사외이사의 경우 방어적 CSR보다는 전략적 CSR을 선택하고 있음을 알 수 있었다. 이러한 결과는 이사회 내 사외이사의 존재가 외부 이해관계자의 목소리를 대변하고 이해관계자들의 다양한 관점이 전략적으로 기업 경영에 보다 폭넓게 반영되어 전략적 CSR이 강화될 것이라는 이론적 틀을 지지하고 있다. 또한 기업지배구조와 CSR에 관계에 있어 성과달성정도의 조절효과를 검증한 결과에서는 기업의 목표대비 성과달성 정도가 클수록 전략적 CSR 활동의 수준을 더욱 크게 한다는 것을 알 수 있었고 기업의 여유자원이 많을수록 전략적 CSR 활동의 수준을 더욱 크게 한다는 것을 알 수 있었다.

목차

초록

Introduction

Theory

Hypotheses Development

Methods

RESULTS

Conclusion

Reference

키워드

기업지배구조 전략적 CSR 방어적 CSR 여유자원 성과달성정도